Cтраница 4
В большинстве своем такая форма оплаты труда применяется при оплате труда работников бригад, когда общая сумма вознаграждения определяется исходя из оценки аккордного задания, а конкретные суммы заработка каждого работника - исходя из количества и качества затраченного труда. [46]
ОПЛАТА ТРУДА СДЕЛЬНАЯ - форма оплаты труда, при которой заработок работника определяется за каждую единицу ( м3, шт. В зависимости от способа учета выработки и применяемых видов дополнительной оплаты ( повышенные расценки, премии) сдельная форма подразделяется на следующие системы: прямую сдельную, косвенную сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную и аккордную. При прямой, индивидуальной сдельной системе оплата труда ставится в непосредственную зависимость от его результатов ( выработки) - определяется за количество выработанной продукции ( выполненной работы) по установленной неизменной ( прямой) сдельной расценке. [47]
Коллективная ( бригадная) форма оплаты труда предусматривает формирование коллективного заработка в зависимости от общих результатов работы бригады и его. [48]