Cтраница 3
С какой формой оплаты труда принимается работник на предприятие. [31]
Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное им рабочее время. [32]
Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой рабочему платят по тарифной ставке в зависимости от отработанного времени. Применяется она там, где виды работы часто меняются и практически невозможно установить индивидуальную норму затрат труда рабочего. [33]
Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное им рабочее время. [34]
Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой рабочему платят по тарифной ставке в зависимости от отработанного времени. Применяется она там, где виды работы часто меняются и практически невозможно установить индивидуальную норму затрат труда рабочего. [35]
Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное им рабочее время. [36]
Аккордной называется такая форма оплаты труда, при которой оплачивается выполнение определенного комплекса работ, результатом которого является соответствующая конечная продукция. Она регулируется Положением об аккордной оплате труда в строительстве, утвержденным Госстроем СССР и ВЦСПС. [37]
При всем разнообразии форм оплаты труда в основе заработной платы лежит единая законодательно утвержденная тарифная система. Эта система охватывает два основных элемента: та [ квалификационные справочники и тарифные сетки. [38]
СДЕЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА - форма оплаты труда, при которой работник получает вознаграждение в соответствии с количеством и качеством выработанной им продукции или выполненной работы. Применяется на работах, где результаты труда поддаются точному и полному учету; наибольший эффект дает при использовании технически обоснованных норм выработки. При бригадной форме организации труда нормы выработки устанавливаются в целом для всей бригады. [39]
ПОВРЕМЕННАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА - форма оплаты труда, при которой заработок работающих зависит от их тарифной ставки ( или должностного оклада) и от количества отработанных часов или дней. При повременно-премиальной оплате заработок дополняется премиями за индивидуальные и коллективные высокие показатели работы. [40]
Сдельная заработная плата - форма оплаты труда, при которой работник получает вознаграждение в соответствии с количеством и качеством выработанной им продукции или выполненной работы. [41]
Повременная заработная плата - форма оплаты труда, при которой размер заработка рабочего зависит от его тарифного разряда и количества отработанного времени. Она применяется обычно на тех производственных процессах, где невозможно или затруднительно точно нормировать труд, определить нормы времени и нормы выработки. К таким работам относятся, например, операции по ремонту, наладке, смазке оборудования. [42]
ПОВРЕМЕННАЯ ОПЛАТА ТРУДА - форма оплаты труда, в основе которой лежит принцип зависимости величины заработной платы от количества затраченного рабочего времени, отработанных часов. Заработная плата определяется умножением количества отработанных часов на часовую тарифную ставку оплаты труда, установленную для данной категории работников. [43]
СДЕЛЬНАЯ ОПЛАТА ТРУДА - форма оплаты труда, при которой заработная плата работников устанавливается в соответствии с количеством произведенной работником продукции заданного качества. [44]
ПОВРЕМЕННАЯ ОПЛАТА ТРУДА - форма оплаты труда, в основе которой лежит принцип зависимости величины заработной платы от количества рабочего времени, отработанных часов. Заработная плата определяется умножением количества отработанных часов на часовую тарифную ставку оплаты труда, установленную для данной категории работников. [45]