Cтраница 1
Сдельная форма оплаты труда эффективна в тех случаях, когда можно установить нормы на работы, определить количество выполненных работ и целесообразно стимулировать увеличение объема выполненных работ. При этом не должны ухудшаться качество выполненных работ, повышаться расход материальных ресурсов и нарушаться технология производства строительных работ. [1]
Сдельная форма оплаты труда имеет несколько систем: обычную сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную и аккордную. [2]
Сдельная форма оплаты труда применяется в виде индивидуальной, звеньевой и бригадной сдельщины, при этом преимущество следует отдавать двум последним формам. [3]
Сдельная форма оплаты труда предусматривает оплату выполненных работ в соответствии с количеством и качеством изготовленной продукции по сдельным расценкам. Она подразделяется на следующие основные системы: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная и аккордная. [4]
Сдельная форма оплаты труда используется при оплате труда работников основного производства предприятий. Ее целесообразно применять на участках и видах работ, где имеются: количественные показатели выработки или выполненных работ, правильно отражающие затраты труда рабочих; возможности для установления норм выработки и учета их выполнения; условия для точного учета фактически произведенных рабочим изделий или осуществленных работ. [5]
Сдельная форма оплаты труда имеет свои системы: прямую, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенную и аккордную. При прямой системе заработок каждого рабочего пропорционален его выработке и определяется как произведение установленной сдельной расценки на количество изготовленных или отработанных единиц продукции. [6]
Сдельная форма оплаты труда может быть индивидуальной, при которой заработок по наряду выплачивается одному рабочему, и коллективной, когда заработок по наряду распределяется между несколькими рабочими. На строительно-монтажных работах применяется коллективная сдельная оплата. [7]
Сдельная форма оплаты труда может применяться индивидуально для каждого конкретного работника, а может иметь коллективные формы. [8]
Сдельная форма оплаты труда в зависимости от способа учета выработки и применяемых видов дополнительного поощрения ( премии, повышенные расценки) подразделяется на системы: прямую сдельную, сдельно-премиальную, аккордно-сдельную. [9]
Сдельная форма оплаты труда применяется тогда, когда можно учитывать количественные показатели результата труда и нормировать его путем установления норм выработки, норм времени, нормированного производственного задания. [10]
Сдельная форма оплаты труда подразделяется на прямую сдельную оплату, аккордную и сдельно-премиальную. При прямой сдельной оплате бригаде электромонтажников оплачивают по ЕНиР за выполненный объем работ. При этом общую сумму по наряду распределяют между членами бригады в соответствии с тарифными коэффициентами. [11]
Сдельная форма оплаты труда более эффективна, чем повременная. Эффективность сдельной формы оплаты труда выражается в усилении материальной заинтересованности рабочих в росте производительности труда, улучшении использования оборудования и материальных ресурсов, внедрении новой техники и научной организации труда, а также в повышении квалификации рабочих и совершенствовании нормирования труда. [12]
Сдельная форма оплаты труда может быть индивидуальной и коллективной. При индивидуальной оплате заработок рассчитывают для одного рабочего в зависимости от результате его труда. Коллективная оплата предполагает учет результатов труда бригады. [13]
Сдельная форма оплаты труда может быть прямой и косвенной. При прямой сдельной оплате заработок рабочего зависит только от результатов его личного труда. Косвенная сдельная оплата означает, что заработок данного рабочего зависит от результатов труда обслуживаемых им рабочих. Косвенную сдельную систему заработной платы обычно применяют для оплаты труда вспомогательных рабочих. [14]
Сдельная форма оплаты труда предусматривает зависимость заработка рабочего от количества выработанной им n pq - дукции. [15]