Cтраница 2
Сдельная форма оплаты труда подразделяется на несколько систем: прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенно-сдельную и аккордную. [16]
Сдельная форма оплаты труда имеет ряд систем: прямая сдельная, сдельно-премиальная. [17]
Сдельная форма оплаты труда используется в тех случаях, когда результаты производства зависят от интенсивности труда рабочего и возможно определить количество выпущенной продукции. Обязательным условием применения этой формы является наличие обоснованных норм выработки или норм времени. Сдельная форма оплаты труда имеет следующие системы: прямая сдельная, коллективная ( бригадная) сдельная, сдельно-премиальная, косвенная сдельная, аккордная. [18]
Сдельная форма оплаты труда заключается в том, что сумма заработной платы определяется в соответствии с количеством - и качеством выполненных работ или изготовленной продукции. [19]
Сдельная форма оплаты труда имеет две системы: прямую сдельную и сдельно-премиальную. [20]
Сдельная форма Оплаты труда бывает индивидуальная, звеньевая и бригадная. [21]
Сдельная форма оплаты труда наиболее полно отражает принцип материальной заинтересованности рабочего в результате своего труда. Поэтому эта форма оплаты способствует росту производительности труда, лучшему использованию оборудования и стимулирует совершенствование профессиональных навыков рабочего. [22]
Сдельная форма оплаты труда применяется в виде индивидуальной, звеньевой и бригадной сдельщины, при этом преимущество следует отдавать двум последним формам. [23]
Сдельная форма оплаты труда может - быть индивидуальной, при которой сумма заработка по наряду выплачивается одному рабочему, и коллективной, когда сумма заработка по наряду должна быть распределена между несколькими рабочими. В силу технологических особенностей строительного процесса главным образом применяется коллективная сдельная оплата. [24]
Сдельная форма оплаты труда подразделяется на несколько систем: прямую сдельную, сдельно-премиальную, аккордную, косвенно-сдельную и др., а в зависимости от формы организации труда эти системы в свою очередь подразделяются на индивидуальные и коллективные. [25]
Сдельная форма оплаты труда подразделяется по признаку отношения рабочего к результатам его труда - на прямую и косвенную, по участию рабочих в трудовом процессе - на индивидуальную и бригадную, по степени материального стимулирования за результаты труда - на простую, премиальную и прогрессивную. [26]
Сдельная форма оплаты труда наиболее эффективна, чем повременная. Эффективность сдельной формы оплаты труда обусловлена усилением материальной заинтересованности рабочих в росте производительности труда, улучшении использования оборудования и материальных ресурсов, внедрении новой техники и научной организации труда, а также в повышении квалификации рабочих и совершенствовании нормирования труда. Однако сдельную форму можно применять для оплаты труда рабочих тех участков производства, где можно точно учитывать результаты труда и нормировать труд, т.е. устанавливать норму времени или норму выработки рабочего, необходимые для расчета сдельной расценки. [27]
Повременная и сдельная форма оплаты труда могут быть индивидуальными и коллективными. [28]
Сдельную форму оплаты труда целесообразно применять там, где налажен строгий учет выработки, строгий контроль за качеством выполняемых работ, труд поддается нормированию и внедрены технически обоснованные нормы выработки или нормы времени, результаты производства зависят непосредственно от труда рабочего и выработка его не ограничена. Преимущество этой формы в том, что она позволяет установить более тесную связь между количеством выработанной продукции и заработком, более полно и правильно использовать рабочее время. Однако с внедрением автоматизации, механизации и химизации производства применение ее ограничивается. [29]
Сдельную форму оплаты труда целесообразно применять там, где налажен строгий учет выработки, строгий контроль за качеством выполняемых работ, труд поддается нормированию и внедрены технически обоснованные нормы выработки или нормы времени, результаты производства зависят непосредственно от труда рабочего и выработка его не ограничена. Преимущество этой формы в том, что она позволяет установить более тесную связь между количеством выработанной продукции и суммой заработка, более полно и правильно использовать рабочее время. Однако применение ее все больше ограничивается с внедрением автоматизации, механизации и химизации производства, повышением требований к качеству продукции, соблюдению технологического режима. [30]