Cтраница 3
Сдельную форму оплаты труда целесообразно использовать на участках и видах работ, где имеются количественные показатели выработки или выполняемых работ, правильно отражающие затраты труда рабочих; возможности для установления норм выработки и учета их выполнения; условия для точного учета фактически произведенных рабочим изделий или осуществленных работ; производственные условия для увеличения рабочим выработки продукции или выполненных работ по сравнению с установленными нормами и заданиями. В случае учета индивидуальной выработки каждого рабочего применяется индивидуальная сдельная оплата труда, а при учете работы, выполненной коллективом ( бригадой), - коллективная сдельная оплата. [31]
Сдельную форму оплаты труда целесообразно использовать на участках и видах работ, где имеются: количественные показатели выработки или выполняемых работ, правильно отражающие затраты труда рабочих; возможности для установления норм выработки и учета их выполнения; условия для точного учета фактически произведенных рабочим изделий или выполненных работ; производственные условия для увеличения рабочим выработки продукции или выполняемых работ по сравнению с установленными нормами и заданиями. [32]
Сдельную форму оплаты труда применяют в виде следующих систем заработной платы ( индивидуальной и коллективной): прямой, сдельно-премиальной и аккордной. [33]
Сдельную форму оплаты труда целесообразно использовать на участках и видах работ, где имеются: количественные показатели выработки или выполняемых работ, правильно отражающие затраты труда рабочих; возможности для установления норм выработки и учета их выполнения; условия для точного учета фактически произведенных рабочим изделий или выполненных работ; производственные условия для увеличения рабочим выработки продукции или выполняемых работ по сравнению с установленными нормами и заданиями. [34]
Сдельной формой оплаты труда называется оплата, при которой рабочий получает заработную плату за фактически выполненный объем работ исходя из установленных сдельных расценок за единицу доброкачественной продукции. [35]
Сдельной формой оплаты труда называется оплата труда работника в зависимости от количества и качества выполненной им работы. Она является основной формой оплаты труда, обеспечивает увеличение заработка по мере роста выработки продукции в единицу времени, стимулирует повышение производительности труда, побуждает к более полному и рациональному использованию машин, оборудования, рабочего временя, к внедрению технических усовершенствований, к наилучшей организации труда на производстве. [36]
Сдельной формой оплаты труда называется оплата, при которой рабочий получает заработную плату за фактически выполненный объем работ исходя из установленных сдельных расценок за единицу доброкачественной продукции. [37]
Применение сдельных форм оплаты труда целесообразно там, где обеспечивается строгий учет выработки, строгий контроль за качеством выполняемых работ, труд поддается нормированию и и применяются технически обоснованные нормы выработки или нормы времени, результаты производства зависят непосредственно от труда рабочего и выработка его не ограничена. Ее преимущество в том, что она устанавливает более тесную связь между количеством выработанной продукции и суммой заработка, обеспечивает более полное и правильное использование рабочего времени. Однако применение ее все больше ограничивается с внедрением автоматизации, механизации и химизации производства, повышением внимания к качеству продукции, к соблюдению технологических режимов и параметров. [38]
Основой сдельной формы оплаты труда являются сдельные расценки, представляющие собой установленный размер заработной платы за выполнение единицы доброкачественной продукции. [39]
Применение сдельной формы оплаты труда предполагает наличие на стройках утвержденных норм и расценок, правильной организации учета отработанного времени и выработки, выдачи нарядов рабочим до начала выполнения задания, приемки работ по объему и качеству. [40]
Применение сдельных форм оплаты труда целесообразно там. Ее преимущество в том, что она устанавливает более тесную связь между количеством выработанной продукции и суммой заработка, обеспечивает более полное и правильное использование рабочего времени. Однако применение ее все больше ограничивается с внедрением автоматизации, механизации и химизации производства. [41]
Применение сдельной формы оплаты труда наиболее целесообразно при выдаче аккордных нарядов, так как в них отсутствуют расценки на отдельные виды работ; рабочие получают задание в установленном объеме со сроками окончания работ и суммой заработной платы за выполненный объем. [42]
Основой сдельной формы оплаты труда является сдельная расценка, которая показывает уровень оплаты труда рабочего за производство единицы продукции. [43]
Применение сдельных форм оплаты труда целесообразно там, где обеспечивается строгий учет выработки, строгий контроль за качеством выполняемых работ, труд поддается нормированию и применяются технически обоснованные нормы выработки или нормы времени, результаты производства зависят непосредственно от труда рабочего и выработка его не ограничена. Ее преимущество в том, что она устанавливает более тесную связь между количеством выработанной продукции и суммой заработка, обеспечивает более полное и правильное использование рабочего времени. Однако применение ее все больше ограничивается с внедрением автоматизации, механизации и химизации производства, повышением внимания к качеству продукции, к соблюдению технологических режимов и параметров. [44]
Разновидностями сдельной формы оплаты труда водителей являются прямая сдельная, сдельно-премиальная, аккордная системы оплаты. [45]