Cтраница 1
Бригадная форма создает возможность для улучшения качества продукции, повышения содержательности труда, роста благосостояния коллектива. [1]
Бригадная форма создает возможности для повышения содержательности труда, эффективного использования рабочего времени, оборудования и на этой основе дальнейшего роста производительности труда, улучшения качества продукции. [2]
Бригадная форма позволяет значительно повысить Производительность труда, улучшить использование рабочего времени водителей на линии, увеличить режим работы и коэффициент использования автомобилей, повысить действенность социалистического соревнования и материальную заинтересованность водителей в результатах коллективного труда. Наличие при организации контейнерных перевозок постоянных условий ( устойчивый грузооборот, однородность работы, постоянная клиентура) создает благоприятные предпосылки для организации работы водителей на этих перевозках бригадным методом, в основе которого лежит стремление и заинтересованность всех членов бригады выполнить перевозку с наименьшими затратами времени и высокой производительностью труда. Водители объединяются в бригаде по принципу закрепления ее за одним или несколькими обслуживаемыми объектами. [3]
Бригадная форма стимулирует интерес рабочих к повышению квалификации, Так, на курсах повышения квалификации работающих в бригадах занимается в 4 раза больше, чем работающих индивидуально. В школах коммунистического труда обучаются 62 2 % рабочих - членов бригад и лишь 37 5 % работающих индивидуально. [4]
Бригадная форма развивает у работников чувство коллективизма, товарищеской взаимопомощи, способствует воспитанию коммунистич. Широкое распространение получили различные виды бригад, в стимулировании деятельности к-рых широко используются хозрасчетные рычаги, а также показатели, ориентирующие членов этих бригад на изготовление конечной продукции, выполнение комплекса работ с минимальными затратами. [5]
Бригадная форма создает возможности для повышения эффективности использования рабочего времени, оборудования и на этой основе для дальнейшего роста производительности труда, улучшения качества продукции. При этой системе быстрее повышается квалификация молодых рабочих, обеспечивается активное участие рабочих в управлении производством, сокращается текучесть кадров. Вот почему в Основных направлениях предусмотрено: Проводить мероприятия по дальнейшему распространению и повышению эффективности бригадной формы организации и оплаты труда. [6]
Бригадная форма организации и стимулирования труда открывает широкие возможности для вовлечения трудящихся в управление производством, развития социалистического соревнования, основанного на проявлении коллективистских отношений, взаимопомощи и взаимной требовательности, создает благоприятные возможности для проявления трудовой активности и творческой инициативы каждым членом коллектива и бригады в целом. [7]
Бригадная форма организации и стимулирования труда отвечает современной технической базе и требованиям производства, возросшему образовательному, профессионально-квалификационному уровню трудящихся. Поэтому активное ее применение трудовыми коллективами целесообразно рассматривать как фактор реализации новой дополнительной производительной силы труда, успешного решения производственных, социальных и воспитательных задач, как действенную форму развития демократических начал в управлении, развития коллективности производства. [8]
Бригадная форма организации и стимулирования труда создает новые условия и возможности для более широкого привлечения трудящихся к управлению производственными и общественными делами на предприятии, обеспечивает непосредственное участие каждого члена бригады в принятии управленческих решений. Это обусловливается следующими обстоятельствами. [9]
Бригадная форма организации и стимулирования труда-одно из ьажных направлений повышения эффективности работы предприятий. По сравнению с индивидуальными формами труда сна способствует созданию более благоприятных условий для высокопроизводительной творческой работы, проявления духа товарищеской взаимопомощи и требовательности, воспитания чувства коллективизма. Именно в бригаде проявляется воспитательное воздействие коллективного труда, повышается ответственность работающих за конечные результаты производства. Эти преимущества бригадной формы организации труда способствуют росту эффективности производства и производительности груда. [10]
Бригадная форма организации и стимулирования труда наиболее полно отвечает современным требованиям производства и научной организации труда, возросшему образовательному и культурному уровню трудящихся; способствует интенсификации производства, росту производительности труда, лучшему использованию рабочего времени и оборудования, экономии материальных и топливно-энергетических ресурсов; открывает возможности для улучшения организаторской и политико-воспитательной работы и укрепления трудовой дисциплины; утверждает дух подлинного коллективизма, взаимной требовательности и товарищеской взаимопомощи; создает широкие возможности для проявления творческой энергии и трудовой активности как всего коллектива, так и каждого рабочего; ускоряет рост квалификации и приобретение профессиональных навыков, особенно молодыми рабочими; расширяет профессиональный профиль и повышает содержательность труда. Она является одним из основных направлений повышения эффективности работы предприятий, широкого вовлечения трудящихся в управление производством и воспитание людей. [11]
Бригадная форма организации и стимулирования труда отвечает современным требованиям производства, научной организации труда, возросшему образовательному и культурному уровню трудящихся. Она создает условия для дальнейшей интенсификации общественного производства, ускорения темпов роста производительности труда, улучшения использования рабочего времени и оборудования, способствует экономному расходованию трудовых, материальных и топливно-энергетических ресурсов, открывает возможности для дальнейшего улучшения организаторской и политико-воспитательной работы, укрепления трудовой дисциплины, утверждения духа подлинного коллективизма, взаимной требовательности и товарищеской взаимопомощи. При этом создаются благоприятные условия для проявления творческой энергии и трудовой активности как всего коллектива, так и каждого трудящегося, ускоряются рост квалификации и приобретение профессиональных навыков с молодыми рабочими, обеспечивается расширение профессионального профиля, повышение содержательности труда, сокращается текучесть кадров. [12]
Бригадная форма организации и стимулирования труда с помощью КТУ приобщает работников к управлению распределительными отношениями. Передовые бригады становятся первичными ячейками самоуправления, оценивающими вклад каждого в общее дело. [13]
Бригадная форма организации и стимулирования труда открывает широкие возможности для вовлечения трудящихся в управление производством, развития социалистического соревнования, основанного на проявлении коллективистских отношений, взаимопомощи и взаимной требовательности, создает благоприятные возможности для проявления трудовой активности и творческой инициативы каждым членом коллектива и бригады в целом. [14]
Бригадная форма организации и стимулирования труда на предприятиях ИВО предполагает дальнейшее развитие системы нормирования. Задача сводится к построению такой системы норм труда, в которой рационально сочетаются индивидуальные нормы труда операторов и всесторонне обоснованные комплексные бригадные нормы, ориентированные на конечный результат труда коллектива. [15]