Cтраница 4
При внедрении бригадной формы организации и стимулирования труда СКОР позволяет находить оптимальный вариант организации коллективного труда. [46]
С развитием бригадной формы организации и стимулирования труда возросла ответственность рабочих за общие результаты труда, возникла объективная необходимость в создании такого коллективного Органа, который решал бы текущие и перспективные вопросы управления бригадой. Были созданы органы коллективного самоуправления - советы бригад. Они выполняют широкий круг функций. [47]
Дальнейшее развитие бригадной формы организации и стимулирования труда должно осуществляться на основе заранее разработанных проектов с учетом результатов аттестации рабочих мест и бригад, предусматривающих действенное обеспечение работы бригады со стороны управленческих служб и служб инженерного обеспечения производства по тем функциям, которые они призваны выполнять. [48]
Целью проектирования бригадной формы организации и стимулирования труда является создание условий для наиболее полного использования преимуществ коллективного труда, обеспечивающих его экономическую и социальную эффективность. [49]
В условиях бригадной формы организации и стимулирования труда, когда предложения о внедрении и пересмотре технически обоснованных норм вносятся с учетом мнения коллектива ( совета) бригады, создаются более благоприятные возможности для развития такой инициативы рабочих. Интерес коллективов бригад к экономике производства, и в первую очередь к снижению трудовых затрат на производство продукции, усиливается в условиях применения хозяйственного расчета. Коллективы бригад получают оперативно-производственную самостоятельность в принятии решений, обеспечивающих выполнение установленных плановых заданий, и рациональном использовании труда. Соответственно повышается заинтересованность бригад в выполнении установленного плана с меньшей численностью рабочих, что выгодно и государству и коллективу бригад. [50]
Широкое распространение бригадной формы организации п стимулирования труда призвано сыграть большую роль в процессе интенсификации производства, повыше-ниц его социально-экономической эффективности. Для изучения этой ролы необходимо прежде всего четкое определение самого понятия эффективности бригадной организации и наличие соответствующей системы показателей. [51]