Бригадная форма

Cтраница 3

Развитие бригадной формы организации и стимулирования труда, оплата по его конечным результатам сопровождаются дальнейшим совершенствованием нормирования труда. [31]

Преимущества бригадной формы организации и стимулирования труда в различных бригадах проявляются в разной степени. Это зависит от срока существования бригады, уровня общего и профессионального образования рабочих, индивидуальных качеств отдельных членов коллектива, от уровня организации производства в совершенства систем материального в морального стимулирования, от личности бригадира и многих других факторов. Однако реализация этих преимуществ дает значительный социально-экономический эффект. [32]

Внедрение бригадной формы организации и стимулирования труда создает условия для осуществления целого ряда мер по гуманизации труда. Важнейшими из них являются ротация, расширение трудовых функций, обогащение содержания труда. [33]

Внедрение бригадной формы организации и стимулирования труда предъявляет новые требования к нормированию, которое должно мобилизовать бригадные коллективы на выполнение планов и на борьбу за увеличение производства конечного продукта. Кроме того, нормирование должно помочь преодолеть противоречие между коллективной организацией труда и личной заинтересованностью в его результатах. Для решения этих задач большое значение имеют два направления работы: 1) разработка укрупненных норм; 2) совершенствование качества трудовых нормативов, используемых при составлении планов бригад, что достигается разработкой нормированных заданий, увеличением удельного веса технически обоснованных норм, пересмотром устаревших норм. [34]

Сухие газовые часы.| Конденсационный горшок для пара. [35]

В бригадной форме анализ делится между отдельными бригадами: одна берет один, другая другой материал или определение и т, д, в бригаде - процедуры данного определения с начала до конца делаются отдельными лицами: за достоверность анализа отвечает бригадир, который и контролирует химиков бригады по расхождению результатов, не вникая в причины расхождения. Возможен контроль цифр одной бригады другой. Бригадный способ также построен на доверии. Квалификация части работников может быть не высокая. [36]

При бригадной форме премия устанавливается за коли чество сэкономленных энергоресурсов; надежная работа оборудования, плановый объем и качество выпускаемой продукции являются условиями премирования. Премия должна распределяться с учетом коэффициента трудового участия. [37]

Продолжительность микроэлемента протянуть руку системы МТМ. [38]

При бригадной форме организации и стимулирования труда нормы позволяют решать задачи планирования объема работ и производительности труда, организации труда в бригаде, оценки конечных результатов работы бригады и личного вклада каждого рабочего в результаты коллективного труда, организации социалистического соревнования внутри и между бригадами. [39]

При бригадной форме организации и стимулирования труда повышаются требования к уровню нормирования труда. На базе технически обоснованных норм должны рассчитываться численность и профессионально-квалификационный состав рабочих, оцениваться деятельность бригады и вклад каждого ее члена в достижение конечных результатов. [40]

При бригадной форме организации и стимулирования труда предложения о внедрении и пересмотре норм труда по инициативе рабочих вносятся с учетом мнения совета бригады. Единовременное вознаграждение бригаде начисляется так же, как и при пересмотре норм по инициативе отдельных рабочих, в размере не менее 50 % бригадной экономии фонда заработной платы. [41]

При бригадной форме многостаночной работы коэфициент занятости основного рабочего в бригаде может быть повышен до 1 3 - 1 5 за счет работы подручных, участвующих в обслуживании совмещенных станков. В то же время бригадная форма организации труда способствует росту квалификации подручных до уровня квалификации основного рабочего. [42]

В промышленности бригадная форма широко распространяется не только в отраслях, где ее применение диктуется технологией и организацией производства ( горнодобывающая, металлургическая, химическая, лесная промышленность и др.), но и в машиностроении и многих других отраслях, где ранее традиционно широко применялась индивидуальная организация трудовых процессов. [43]

В условиях бригадной формы организации и стимулирования труда, когда предложения о внедрении и пересмотре технически обоснованных норм вносятся с учетом мнения коллектива ( совета) бригады, создаются более благоприятные возможности для развития такой инициативы рабочих. Интерес коллективов бригад к экономике производства, и в первую очередь к снижению трудовых затрат на производство продукции, усиливается в условиях применения хозяйственного расчета. Коллективы бригад получают оперативно-производственную самостоятельность в принятии решений, обеспечивающих выполнение установленных плановых заданий, и рациональном использовании труда. Соответственно повышается заинтересованность бригад в выполнении установленного плана с меньшей численностью рабочих, что выгодно и государству и коллективу бригад. [44]

Широкое распространение бригадной формы организации и стимулирования труда призвано сыграть большую роль в процессе интенсификации производства, повышении его социально-экономической эффективности. Для изучения этой роли необходимо прежде всего четкое определение самого понятия эффективности бригадной организации и наличие соответствующей системы показателей. [45]

Страницы: 1 2 3 4