Cтраница 1
Повременная форма оплаты труда бывает простая и повременно-премиальная. При простой повременной системе заработок зависит от тарифной ставки ( должностного оклада) и количества отработанного рабочим времени. [1]
Повременная форма оплаты труда подразделяется на повременную простую и повременно-премиальную системы. [2]
Повременная форма оплаты труда бывает двух видов - простой повременной и повременно-премиальной. [3]
Повременная форма оплаты труда со стимулированием как индивидуальных, так и коллективных результатов сопровождается начислением фонда оплаты труда в зависимости от коллективных результатов того или иного подразделения или организации в целом. [4]
Повременная форма оплаты труда применяется на работах, где труд рабочих трудно поддается нормированию или характеризуется высокой степенью регламентации затрат рабочего времени, определяемой самой техникой и технологией: производства. Различаются простая повременная и повременно-премиальная формы оплаты труда. При простой повременной оплате труда заработная плата рабочего зависит от количества отработанного времени и тарифной ставки за единицу рабочего времени. При повременно-премиальной форме помимо оплаты по повременной тарифной ставке выплачивается премия за высокие показатели труда. Премирование рабочих предусматривается из фонда заработной платы и из-фонда материального поощрения. [5]
Повременная форма оплаты труда также имеет разновидности: простая повременная и повременно-премиальная системы. [6]
Повременная форма оплаты труда - это такая форма оплаты труда, при которой зарплата начисляется рабочему за фактически отработанное время, исходя из тарифной ставки присвоенного ему разряда. [7]
Повременная форма оплаты труда используется в основном на работах, не поддающихся нормированию. При повременной форме оплата производится за проработанное время исходя из установленных твердых окладов или тарифных ставок. [8]
Повременная форма оплаты труда имеет две основные системы: простую повременную и повременно-премиальную. Простая повременная система зависит только от количества отработанного времени. Оплата труда дифференцируется в зависимости от квалификации работников и их производственного стажа. Во многих случаях устанавливают месячные должностные оклады. [9]
Повременная форма оплаты труда предусматривает начисление заработной платы работнику по установленным ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное рабочее время. Повременная форма оплаты труда бывает простой и повременно-премиальной. [10]
Повременная форма оплаты труда целесообразна и тогда, когда нет необходимости увеличивать выпуск продукции, а также если увеличение выпуска продукции может привести к браку или ухудшению качества продукции. [11]
Повременная форма оплаты труда применяется, когда труд рабочих трудно поддается нормированию. Возможны простая повременная и повременно-премиальная формы оплаты труда. При простой повременной оплате труда заработная плата рабочего зависит от количества отработанного времени и тарифной ставки за единицу рабочего времени. В добыче газа в основном применяется повременно-премиальная форма оплаты, при которой помимо тарифной ставки выплачивается премия за высокие показатели труда. Так, операторы за выполнение месячного плана получают премию до 20 % к тарифной ставке и 2 % за каждый процент перевыполнения плана. Размер премий может достигать 40 % тарифной ставки. [12]
Повременная форма оплаты труда включает две системы: повременную простую и повременную премиальную, а сдельная форма оплаты труда - прямую, премиальную, прогрессивную, косвен - ную и аккордную. [13]
Повременная форма оплаты труда подразделяется на простую повременную и повременно-премиальную системы заработной платы. При использовании повременной формы оплаты труда также соблюдаются некоторые требования, обусловленные социалистическим принципом распределения по труду. [14]
Повременная форма оплаты труда и ее разновидности применяются для оплаты труда водителей, работающих на грузовых автомобилях, оплачиваемых по часовому тарифу. [15]