Cтраница 3
Повременная форма оплаты труда подразделяется на две подсистемы: простую повременную и повременно-премиальную. [31]
Повременная форма оплаты труда в зависимости от производственных условий может применяться в сочетании с премированием за достижение соответствующих количественных и качественных результатов труда. [32]
Повременная форма оплаты труда используется при оплате труда руководящего персонала предприятий ( заместители, помощники, начальники отделов), служащих ( бухгалтеры и др.), персонала вспомогательных и обслуживающих производств, лиц, работающих на условиях штатного совместительства, работников непроизводственной сферы. [33]
Повременная форма оплаты труда применяется на работах, где труд рабочих трудно поддается нормированию, характеризующих сп высокой степемно регламентации затрат рабочего времени, самой техникой и технологией производства. Повременная оплата труда бывает простая, повременная и повременно-премиальная. [34]
Повременная форма оплаты труда, как правило, применяется в сочетании с установлением нормированных заданий, нормативов численности и норм обслуживания. [35]
Повременную форму оплаты труда применяют на работах, где труд рабочих трудно поддается нормированию или характеризуется высокой степенью регламентации затрат рабочего времени, определяемой техникой и технологией производства. [36]
Повременной формой оплаты труда называется оплата за труд определенной сложности и продолжительности исходя из часовых тарифных ставок соответствующих разрядов рабочих независимо от объема работ. [37]
Повременной формой оплаты труда называется оплата труда работников в зависимости от продолжительности работы и квалификации работника. [38]
Повременной формой оплаты труда называется оплата за труд определенной сложности и продолжительности исходя из часовых тарифных ставок соответствующих разрядов рабочих независимо от объема работ. [39]
При повременной форме оплаты труда время, затраченное водителями на подготовительно-заключительные операции ( по норме 18 мин на смену), оплачивается дополнительно из расчета установленной тарифной ставки. [40]
При повременной форме оплаты труда заработок рабочему начисляется в соответствии с его тарифной ставкой ( исходя из присвоенного квалификационного разряда) или окладом за фактически отработанное время. [41]
При повременной форме оплаты труда заработанная плата начисляется за определенное количество отработанного времени вне прямой зависимости от количества и качества выполненных работ. [42]
При повременной форме оплаты труда различают простую повременную и повременно-премиальную системы. [43]
При повременной форме оплаты труда различают следующие системы заработной платы: простую повременную, при которой оплата за проработанное время производится только по тарифным ставкам; повременно-премиальную, при которой к оплате за проработанное время рабочий получает премию по установленной системе премирования. [44]
При повременной форме оплаты труда заработную плату начисляют соответственно проработанному работником времени в часах, днях или за месяц. [45]