Cтраница 2
Повременная форма оплаты труда зависит от продолжительности работы ( час, день, неделя, месяц) и квалификации ( тарифного разряда) работников. В соответствии с Положением о социалистическом государственном производственном предприятии, повременная форма оплаты труда с технически обоснованными нормами численности и обслуживания вводится приказом руководителя строительной организации по согласованию с комитетом профсоюза. [16]
Повременная форма оплаты труда заключается в том, что оплачивается труд за проработанное время без прямой зависимости от количества и качества выполненных работ. [17]
Повременная форма оплаты труда подразделяется на простую повременную и повременно-премиальную системы заработной платы. При использовании повременной формы оплаты труда также соблюдаются некоторые требования, обусловленные социалистическим принципом распределения по труду. [18]
Повременная форма оплаты труда характеризуется тем, что размер получаемой заработной платы зависит от тарифной ставки ( оклада) и отработанного времени. [19]
Повременная форма оплаты труда включает в себя две системы - простую повременную, при которой заработок определяется месячным окладом либо умножением тарифной ставки на фактически отработанное время, и повременно-премиальную, при которой работник кроме основной зарплаты получает премии при достижении им хороших результатов. [20]
Повременная форма оплаты труда подразделяется на простую повременную и повременно-премиальную системы заработной платы. При использовании повременной формы оплаты труда также соблюдаются некоторые требования, обусловленные социалистическим принципом распределения по труду. [21]
Повременная форма оплаты труда имеет две системы:, простую повременную и повременно-премиальную. [22]
Повременная форма оплаты труда предусматривает оплату за количество времени, затраченного рабочим на выполнение работ, связанных с его участием в производственном процессе, и зависит от квалификации рабочего. Различают повременную и повременно-премиальную системы заработной платы. [23]
Повременная форма оплаты труда подразделяется на простую повременную, повременно-премиальную и окладную. [24]
Повременная форма оплаты труда подразделяется на простую повременную и повременно-премиальную. [25]
Повременная форма оплаты труда применяется в тех случаях, когда оплата по сдельной форме невозможна или нецелесообразна. Повременная форма может распространяться на основных и вспомогательных рабочих. Системы оплаты труда по этой форме - простая и повременно-премиальная. [26]
Повременная форма оплаты труда может быть простой и премиальной. При простой форме оплаты труда берется часовая тарифная ставка рабочего и умножается на количество отработанных часов или устанавливается месячный должностной оклад. Повременная премиальная система предусматривает, помимо заработной платы по тарифу или окладу, премии за качество и своевременное выполнение работ. [27]
Повременная форма оплаты труда может быть почасовой, поденной и помесячной в сочетании с премией за качественные показатели работы. Эта форма образует повременно-премиальную систему оплаты труда. [28]
Повременная форма оплаты труда применяется, когда труд рабочих трудно поддается нормированию. Возможны простая повременная и повременно-премиальная формы оплаты труда. При простой повременной оплате труда заработная плата рабочего зависит от количества отработанного времени и тарифной ставки за единицу рабочего времени. В добыче газа в основном применяется повременно-премиальная форма оплаты, при которой помимо тарифной ставки выплачивается премия за высокие показатели труда. Так, операторы за выполнение месячного плана получают премию до 20 % к тарифной ставке и 2 / 0 за каждый процент перевыполнения плана, Размер премий может достигать 40 % тарифной ставки. [29]
Повременная форма оплаты труда применяется при невозможности или нецелесообразности установления количественных параметров труда; при этой форме оплаты труда работник получает заработную плату в зависимости от количества отработанного времени и уровня его квалификации. Различают следующие разновидности повременной формы оплаты труда: простая повременная, повременно-премиальная, окладная, контрактная. [30]