Формирование - коллектив
Cтраница 2
Большое значение имеет при формировании коллектива психологическая совместимость его членов. Она определяется желанием каждого члена работать в данном коллективе, отсутствием неприязни друг к другу, стремлением оказать помощь и прийти на выручку, поддержать друг друга в тяжелых условиях знанием дела и умением выполнять поставленные задачи, взаимопониманием и дисциплинированностью. [16]
Если речь идет о формировании коллектива, особенно производственного, то иногда появляется необходимость создавать организационно-техническую систему. Элементами этой системы служат не только люди, но и машины. [17]
Коммуникации создают необходимую предпосылку для формирования работоспособного коллектива. [18]
 |
Модель образования коллективной формы движения в двухфазном потоке. [19] |
В конечном счете возникает эффект формирования коллектива частиц в виде ядер, движущихся с постоянной скоростью. [20]
Прежде всего они связаны с формированием коллектива. Первым условием формирования коллектива является определение коллективной цели и задач по ее достижению, подбор людей с нужной для выполнения этих задач квалификацией. Дееспособность коллектива зависит от степени совместимости его членов. Совместимость обычно бывает социальная, физиологическая, психологическая и социально-психологическая. Дееспособность коллектива зависит также от степени синхронности действий и единства его членов. [21]
Понимание этого обстоятельства очень важно при формировании коллектива исполнителей: подбирать команду, как правило, лучше так, чтобы в этой команде как целом организме творческие возможности находились в гармонии со способностью эффективно работать по инструкциям, нормативам, заданным программам и алгоритмам. [22]
Реализуют в специализированном виде для оценки и формирования требуемого коллектива универсальную экспертную систему - оболочку MORFEX на основе модификации морфологического метода анализа и синтеза, базирующегося, в свою очередь, на структурно-функциональном подходе и комбинаторике. Модификация морфологического метода анализа и синтеза, а также экспертная система MORFEX изложены в главах 3 и 4 монографии Б.С. Воинова Информационные технологии и системы. [23]
Реализуют в специализированном виде для оценки и формирования требуемого коллектива универсальную экспертную систему-оболочку MORFEX на основе модификации морфологического метода синтеза и анализа, базирующегося, в свою очередь, на структурно-функциональном подходе и комбинаторике. Модификация морфологического метода синтеза и анализа, а также экспертная система MORFEX изложены в главах 3 и 4 монографии Б.С. Воинова Информационные технологии и системы: Книга 1 Методология синтеза новых решений. [24]
Реализуют в специализированном виде для оценки и формирования требуемого коллектива универсальную экспертную систему - оболочку MORFEX на основе модификации морфологического метода анализа и синтеза, базирующегося, в свою очередь, на структурно-функциональном подходе и комбинаторике. Модификация морфологического метода анализа и синтеза, а также экспертная система MORFEX изложены в главах 3 и 4 монографии Б.С. Воинова Информационные технологии и системы. [25]
Реализуют в специализированном виде для оценки и формирования требуемого коллектива универсальную экспертную систему-оболочку MORFEX на основе модификации морфологического метода синтеза и анализа, базирующегося, в свою очередь, на структурно-функциональном подходе и комбинаторике. Модификация морфологического метода синтеза и анализа, а также экспертная система MORFEX изложены в главах 3 и 4 монографии Б.С. Воинова Информационные технологии и системы: Книга 1 Методология синтеза новых решений. [26]
СОВМЕСТИМОСТЬ КАДРОВ - один из важнейших принципов формирования коллектива, успешная реализация которого обеспечивает высокий уровень сотрудничества, правильное распределение обязанностей в соответствии со способностями, склонностями и желаниями каждого работника. Принято выделять совместимость психологическую, профессиональную и интеллектуальную. [27]
Кроме того, большое значение приобретают вопросы формирования коллективов разработчиков и требование тесного взаимодействия разработчиков и пользователей на протяжении всего цикла проектирования. [28]
Большое значение в умелом использовании названных условий формирования нравственно здоровых коллективов имеет творческое привнесение в них новых возможностей организационного или технологического плана. [29]
Организация деятельности вуза и руководство ею направлены на формирование коллективов преподавателей и студентов, развитие их творческих взаимоотношений. Управление процессом воспитания и обучения обеспечивает, с одной стороны, комплексное воздействие на студентов, руководителей и преподавателей, с другой стороны - организацию деятельности и общения студентов. [30]
Страницы: 1 2 3 4