Ролевая функция

Cтраница 1

Ролевые функции этих двух видов устройств памяти различаются. Дисковая память используется, главным образом, для долговременного хранения и упорядочения массовой информации ( файловые системы), полупроводниковая - как оперативная память для проведения массовой обработки информации. [1]

Ролевая функция ведомых в конкурентной борьбе - это следование на почтительном расстоянии от лидеров и претендентов на лидерство, экономия сил и средств. [2]

Управленческие роли руководителей ( по Г. Минцбергу / 10. [3]

Ролевая функция личности предполагает использование прав и выполнение определенных обязанностей. [4]

Определение ролевых функций происходит в процессе становления формальных и неформальных отношений и развития межличностного взаимодействия в группе. Для оптимального распределения ролей необходимо обеспечить два предварительных условия. Во-первых, члены группы должны обладать личностными качествами, которые предрасполагают к принятию разных ролей. При этом важно, чтобы не было большого совпадения ролевых позиций. Дублирование ролей председателя, администратора и разрушителя спокойствия вообще нежелательно. Совпадение допустимо для других ролей, но не более чем по двум-трем позициям. Отсутствие каких-либо ролей в группе еще более отрицательно влияет на командный процесс. Во-вторых, все члены группы должны быть психологически совместимы друг с другом. [5]

Трудовой потенциал выполняет ролевые функции за счет наличия пяти основных качественных свойств: принадлежности, реальности, эмерджентности, статистичности и квантифицируе-мости. Благодаря этим свойствам он, несмотря на свою структурную сложность, обретает конкретность, работоспособность, а также может быть вербализован и измерен. [6]

Детальное рассмотрение проблематики ролевых функций относится к сфере социальной психологии. [7]

Теперь мы посмотрим на ролевые функции, которые кастомизация, кастомериза-ция и сотрудничество выполняют при подготовке рыночных предложений. [8]

Другие предполагают более детальное распределение ролевых функций в команде. [9]

Именно с нормативностью социального поведения связаны ролевые функции человека в обществе и группе, обусловленные его статусом в этой группе. Норма, внедряемая как в поведение индивида, так и в менталитет группы и общества, диктует ожидаемое поведение, его стереотип, представление индивида о своем должном поведении. [10]

Включение в учебный процесс компьютеров изменяет и ролевую функцию самих преподавателей, которые теперь в меньшей степени являются распространителями информации, а в большей степени - воспитателями, советчиками, консультантами и даже коллегами обучаемых. Все это повышает взаимный интерес к данной форме обучения, так как изучение процессов в динамике приводит к более глубокому усвоению учебного материала слушателями и при этом формирует более творческую атмосферу, пронизанную духом сотрудничества педагога и студентов. [11]

Такие группы возглавляет специально назначенный руководитель, выполняющий обычно следующие ролевые функции: эксперта ( специалиста, комментатора), катализатора, аранжировщика ( помощь в тупиковых ситуациях), образцового участника ( в зависимости от формы работы с группой может занимать позицию как активного участника группы, так и аутсайдера), но, пожалуй, важнейшая функция руководителя состоит в организации коммуникационного пространства группы. [12]

Во-первых, потому, что отец-муж не может выполнять своих ролевых функций по отношению к матери и ребенку, как они предписаны обществом. Во-вторых, потому, что не выполняются роли члена семьи как отца, так и матери по отношению к социальному контролю, что является косвенной причиной незаконнорожденности. [13]

В рамках структурных изменений происходит организационное регулирование ( организационных планов, ролевых функций) с целью обеспечения благоприятных условий для достижения целей организационного развития. Проводятся мероприятия по повышению квалификации сотрудников и стимулированию их на осуществление изменений. [14]

Установлено, что для достижения успеха важны люди, способные выполнять четыре ролевых функции: связные, которые наводят мосты, связывают ресурсы нескольких подразделений. Эффективность и авторитет таких связных основаны на их личных связях и неформальном влиянии. [15]

Страницы: 1 2 3 4