Cтраница 2
Волю часто называют хребтом характера; однако надо иметь в виду, что не все люди с сильной волей имеют и настоящий, сильный характер. [16]
Готовность менеджера отстаивать свое мнение обусловливает отношение к нему со стороны подчиненных и коллег как к человеку с сильной волей и уверенному в себе. [17]
Средние оценки опрошенных начальников цехов, мастеров и рабочих о личностных качествах руководителя совпадают, и директору прежде всего необходимо иметь сильную волю, обостренное внимание, объемную и точную память, профессиональное восприятие и выдержанность. Он должен быть честным и справедливым, уметь правильно реагировать на критику, быть вежливым, тактичным и чутким к запросам подчиненных. [18]
Дальнейшие исследования показали, что положительное отношение к вопросам самовоспитания и самообразования проявляют, очевидно, те руководители, кто обладает сильной волей, находит в работе удовлетворение и старается выполнить ее квалифицированно. В этом четко проявляется роль мотивации труда, высокой требовательности к себе, когда необходимо быть на уровне общественных требований. [19]
Новосильцов, при всех его недостатках ( о них можно частично судить по приведенным выше отзывам П. А. Вяземского), был, несомненно, государственным деятелем большого масштаба, обладал острым умом и сильной волей. Получив разнообразное и глубокое образование ( правда, домашнее), он имел обширные сведения по истории, праву, дипломатии, политической экономии. [20]
Чувства служат могучим двигателем воли, хотя разумная и воспитанная воля в то же время предполагает осознание чувств, их оценку, власть над ними: умение рассудку страсти подчинять - задача и обязанность сильной воли, условие нормальной человеческой эмоциональной жизни. Воля, таким образом, проявляется в умении заставить себя сделать то, что признано нужным, или же подавить те желания, которые этому препятствуют. [21]
Это было похоже на игру, ну конечно же, на обыкновенную мальчишескую игру: и его желание быть похожим на блестящего француза, и задания, которые он себе давал, чтобы выработать сильную волю. [22]
По нашему мнению, одна из характерных черт нынешней ситуации состоит в том, что факторы единства значительно преобладают над факторами, которые нас разделяют, что, несмотря на все расхождения, была проявлена сильная воля к единству в борьбе против империализма. Мы должны избегать поспешных осуждений, метода предания анафеме и навешивания ярлыков. Это не означает отказа от критики и самокритики, от необходимого сопоставления идей. Наша линия поведения состояла в том, что мы высказывали наши суждения, иногда искренне критические, в духе сердечности и товарищества, в соответствии с тем, что, по нашему мнению, должно являться нормой для революционных рабочих организаций. [23]
Занятия физической культурой безусловно укрепляют волю, но только в том случае, когда они органически связаны с культурой духа, с воспитанием смелости, мужества и отваги: крепкие мускулы сами по себе не обеспечивают сильной воли; сильный физически должен быть сильным духом. Известно, что в соревнованиях по физической культуре побеждает не просто самый здоровый, но самый совершенный в волевом плане человек. Кроме того, закалка делает человека менее уязвимым к заболеваниям, дает физическую силу для их преодоления, выносливость. Вместе с тем следует проверять, не являются ли для студента занятия спортом сознательно избранным средством продвижения по престижному, относительно нетрудному пути. Физическое воспитание способствует внутренней организованности, однако чрезмерное увлечение физическими упражнениями расслабляет волю ( понижает возможности человека к напряженному труду), а спортивная узость, специализация физического воспитания вредит основной профессии. [24]
Поэтому при решении задач в системе человек-машина, в которых содержатся элементы творчества ( выбора решения в необычной обстановке), требуется организовать анализ как достаточно широкого набора альтернатив, так и целенаправленной процедуры выбора решения путем использования возможностей ЭВМ и сочетания сильной воли с определенным уровнем эмоциональной возбудимости человека. [25]
Молодежь у нас разная. Есть бодрые, жизнерадостные, сильные волей и неукротимым стремлением добиться победы. Не может быть, чтобы теперь, когда мы рвем старые связи в жизни и строим новые, когда ломаются привычные пути и дорожки и прокладываются новые, непривычные, когда целые группы населения, жившие в достатке, выбиваются из колеи и выбывают из строя, очищая дорогу для миллионов забитых и загнанных ранее людей, - не может быть, чтобы молодежь представляла однородную массу сочувствующих нам людей, чтобы не было в ней расслоения, раскола. Во-первых, среди молодежи имеются сыновья богатеньких родителей. Во-вторых, если даже взять свою ( по социальному положению) молодежь, не у всякого хватает нервов, силы, характера, понимания воспринять картину грандиозной ломки старого и лихорадочной стройки нового, как картину должного и значит желательного, мало похожую к тому же на райскую идиллию всеобщего благополучия, долженствующую дать возможность отдохнуть, насладиться счастьем. Понятно, что при такой головоломной сутолоке у нас не может не быть усталых, издерганных, изношенных, отчаявшихся, отходящих, наконец - перебегающих в лагерь врагов. [26]
Первые уверены, что их судьба зависит от самих себя и, как следствие, стремятся упорядочивать и регулировать свою жизнь. Они отличаются сильной волей, эмоциональной устойчивостью, открытостью и доверительностью в общении. Напротив, экстерналы в глубине души в себе не уверены. Им свойственны подозрительность, беспринципность, приспособленчество, догматизм и авторитарность. В трудовой деятельности первые больше, чем вторые, убеждены, что усердная работа приводит к высокой продукту ности, а последняя - к хорошему вознаграждению. Они чаще удовлетворены своей работой и руководством, если оно позволяет участвовать в выработке решений. Напротив, экстерналов устраивает жесткое, директивное руководство. Следует подчеркнуть, что под влиянием организационной ситуации и статусных изменений индивида личностный локус контроля может меняться даже в зрелом возрасте. [27]
Стержнем сформировавшегося характера являются морально-волевые качества личности. Человек с сильной волей отличается определенностью намерений и поступков, большей самостоятельностью. Он решителен и настойчив в достижении поставленных целей. Безволие человека обычно отождествляется со слабохарактерностью. Даже при богатстве знаний и разнообразии способностей слабовольный человек не может реализовать всех своих возможностей. [28]
Интеллектуальные особенности больших советских ученых, те особенности, за которые Константин Иванович боролся всю жизнь и о которых написал в наш альбом, в полной мере были присущи ему самому. Это прежде всего гармоническое сочетание большого таланта, сильной воли, широты мировоззрения, оптимизма, целеустремленности, переходящей нередко в одержимость, с красотой скромности и горячего, открытого дружелюбия к людям. Талант ученого и талант Человека в образе академика Скрябина слились воедино. [29]
Требуемые качества руководителя иногда объединяют в несколько групп сообразно выполняемым им основным функциям. Так, в роли администратора он должен иметь сильную волю, быть решительным в достижении поставленных целей и соответствующим образом организовывать деятельность подчиненных. Как социальный лидер - обладать восприимчивостью к потребностям сотрудников, способностью понимать их психологические особенности и учитывать последние в процессе общения с ними. В статусе ведущего интеллектуала коллектива ему необходимы широкий кругозор, хорошая память и развитое воображение. Помимо всего сказанного руководителю следует быть эмоционально зрелым, самостоятельным в суждениях и принятии решений, коммуникабельным. [30]