Cтраница 2
Совещается с руководителями подразделений по кадровым вопросам, в том числе по вопросам назначении, найма и увольнения служащих по окончании их испытательного срока, по вопросам перевода, понижения в должностях и увольнения постоянных работников. [16]
В сложных приказах при решении одного кадрового вопроса ( командирование, присвоение разряда и др.) заголовок формулируется в зависимости от решаемого вопроса. Практика создания сложных приказов нерациональна, так как затрудняет их исполнение и формирование. [17]
Доводит информацию о важнейших решениях по кадровым вопросам до все:: уровней организации через бюллетени, собрания и при личных контактах. [18]
Вместе с партийной организацией решаются здесь и кадровые вопросы. [19]
По-прежнему без должной принципиальности и последовательности решаются кадровые вопросы. Не изжито предубеждение в отношении выдвижения молодых перспективных работников, женщин. Многим партийным комитетам недостает умения л терпения помочь выдвинутым работникам овладеть порученным делом. По этой причине часто сменяются председатели колхозов и директора совхозов, специалисты. Серьезный урон делу наносится тем, что вопросы подбора, выдвижения руководящих кадров нередко решаются первыми секретарями партийных комитетов без делового коллективного обсуждения, изучения мнения трудящихся. Идеологическая работа партийных организаций страдает оторванностью от жизни, от решаемых партией и народом задач перестройки и ускорения. В эту работу не вовлечено большое число ученых, специалистов сельского хозяйства, деятелей культуры. Партийные комитеты, советские органы, общественные организации слабо воплощают в жизнь установку съезда о сосредоточении усилий на индивидуальной работе с людьми, недостаточно учитывают особенности различных групп населения. [20]
В условиях гласности, демократизации при решении кадровых вопросов особое значение имеет мнение людей о деловых и личных качествах руководителей. [21]
Сама по себе оценка кандидатов на должности кадровых вопросов, конечно, не решает: обычно она не настолько аргументирована, чтобы могла с необходимостью повлечь за собою решение задач, связанных с назначением и перемещением кадров. [22]
Установить строгое разграничение функций и задач в кадровых вопросах между отделом сбыта и отделом кадров весьма нелегко. Взаимоотношения в этой области определяются сложившейся практикой компании, ее текущими организационными потребностями, а также ситуацией на рынке. [23]
По-прежнему без должной принципиальности и последователь ности решаются кадровые вопросы. При подборе руководителей слабо учитывается их способность работать в условиях дсмократи зации общественной жизни и возросших требований к управленческой деятельности. Не изжито предубеждение в отношении выдвижения молодых, перспективных работников, женщин. Многим партийным комитетам недостает умения и терпения помочь выдвинутым работникам овладеть порученным делом. Но этой причине часто сменяются председатели колхозов и дирек-торы совхозов, специалисты. Серьезный урон делу наносится тем, что вопросы подбора, выдвижения руководящих кадров нередко решаются первыми секретарями партийных комитетов без делового коллективного обсуждения, изучения мнения трудящихся. [24]
Разработана технология, организована техническая система, решен кадровый вопрос, проведен экономический анализ. Написана программная оболочка с полнотекстовым поиском. В настоящее время электронная библиотека содержит 3 тыс. книг ( 1 млн. стр. Внедрение результатов исследований требует решения проблемы авторских прав. [25]
КЕЛЕЙНОСТЬ В КАДРОВОЙ РАБОТЕ - скрытность в решения кадровых вопросов, приводящая к необоснованному повышению в должности работника не в зависимости от деловых и профессиональных качеств, а на основе, напр. Такой принцип кадровой работы позволяет понизить в должности или уволить честного и квалифицированного работника, оказавшегося неугодным руководству. [26]
КЕЛЕЙНОСТЬ В КАДРОВОЙ РАБОТЕ - скрытность в решениях кадровых вопросов, приводящая к необоснованному повышению в должности работника не в зависимости от деловых и профессиональных качеств, а на основе, напр. Такой принцип кадровой работы позволяет понизить в должности или уволить честного и квалифицированного работника, оказавшегося неугодным руководству. [27]
КЕЛЕЙНОСТЬ В КАДРОВОЙ РАБОТЕ - скрытность в решении кадровых вопросов, приводящая к необоснованному повышению в должности работника не в зависимости от деловых и профессиональных качеств, а на основе, напр. Такой принцип кадровой работы позволяет понизить в должности или уволить честного и квалифицированного работника, оказавшегося неугодным руководству. [28]
В широком плане эти задачи затрагивают необходимость решения структурных, информационных и кадровых вопросов предприятия. При таком комплексном подходе к внутрифирменному планированию могут быть задействованы все факторы потенциала успеха и решены проблемы его наращивания в будущем. [29]
Совет действует как орган, представляющий рекомендации по кадровым вопросам парламенту, Кабинету и отдельным министерствам. [30]