Кадровый вопрос

Cтраница 3

В ней должны быть точные формулировки решения того или иного кадрового вопроса. [31]

Правильное составление и своевременное издание приказов и распоряжений по кадровым вопросам, а также четкое и аккуратное заполнение трудовых книжек являются важным условием обеспечения существующих прав и гарантий работников. [32]

Обеспечивает периодическую подготовку и своевременное предоставление аналитических материалов по социальным и кадровым вопросам, составление прогнозов развития персонала, выявление возникающих проблем и подготовку возможных вариантов их решения. [33]

План должен описывать эти цели, а также расписания, кадровые вопросы и финансовые ресурсы, необходимые для их достижения. [34]

Легко ли вам выйти за рамки личных симпатий при решении кадровых вопросов. [35]

Легко ли вам выйти за рамки личных симпатий или антипатий, решая кадровые вопросы. [36]

Он должен иметь опыт работы в основных функциональных подсистемах, чтобы ориентироваться в производственных, финансовых, кадровых вопросах и квалифицированно действовать в экстремальных ситуациях. [37]

Тренинг своих специалистов на сегодняшний день является основным, если не единственным путем решения кадровых вопросов в МСП НТС. [38]

Российская инновационная топливно-энергетическая компания ( ОАО РИТЭК) приглашен сюда на должность референта по правовым и кадровым вопросам, затем назначен зам. [39]

Миграция способна приводить к искажению половозрастной структуры, что создает трудности не только в решении кадровых вопросов, но и в некоторых специфических социальных отношениях. [40]

Анализ потенциала руководителей является задачей руководящих кадров, руководителей коллективов, а также специалистов по кадровым вопросам. [41]

После вводной беседы, на которой менеджер отдела кадров рассказывает об общем подходе компании к производственным и кадровым вопросам, Шарон и другие новые сотрудники знакомятся с внутренним сайтом компании, с помощью которого они будут решать большую часть своих административных проблем. [42]

Положение осложняется еще и тем, что многие из быстрорастущих компаний молоды и неопытны в кадровых вопросах. К счастью, есть у них к ряд преимуществ - характерный для них энтузиазм и ясность перспективы, типичные для победителей, что может облегчить решение проблем и придать неопределенности некую привлекательность. Компании Дейта Свитч, производящей системы коммутации и управления для ЭВМ, в 1981 г. было всего 4 года, когда ее объем сбыта резко возрос почти в три раза. [43]

Прежде чем сделать запись в трудовой книжке, работник отдела кадров ( или сотрудник, ведущий кадровые вопросы) должен формулировку указанной записи из приказа ( распоряжения) внести в учетную карточку ( форма NT-2), затем пригласить владельца трудовой книжки и ознакомить под расписку с указанной записью. Тем самым ведение трудовых книжек ставится под контроль их владельцев. Точное соблюдение этого правила позволяет избежать внесения в трудовые книжки неточных и неправильных записей. При этом следует учитывать, что пренебрежение указанным правилом нередко приводит к тому, что ошибочные записи в трудовых книжках обнаруживаются спустя значительное время после их внесения, что зачастую исключает возможность их исправления. Инструкция о порядке ведения трудовых книжек не исключает возможности внесения в трудовые книжки исправлений неправильных или неточных записей сведений о работе. Исправления должны полностью соответствовать подлиннику приказа или распоряжения. [44]

Внутренняя среда ( микросреда маркетинга. [45]

Страницы: 1 2 3 4