Cтраница 2
Норма численности - это установленная численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретных производственных, управленческих функций или объемов работ. По нормам численности определяются затраты труда по профессиям, специальностям, группам или видам работ, отдельным функциям, в целом по предприятию или цеху, их структурным подразделениям. [16]
Постоянный рост объемов и технического уровня производства требует систематического совершенствования методов и форм выполнения управленческих функций на предприятиях. [17]
Под нормой численности понимается численность работников определенного профессионально - квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретных производственных, управленческих функций или объемов работ. [18]
Норма ( норматив) численности - установленное число работников определенного профессионально-квалификационного состава, соответствующее выполнению конкретных производственных, управленческих функций или объемов работ. [19]
НОРМА ЧИСЛЕННОСТИ - норматив численности - установленная численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретных производственных, управленческих функций или объемов работ. [20]
Норма численности ( Нч) - это установленная численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретных производственных, управленческих функций или объемов работ. По нормам численности определяются также затраты труда по профессиям, специальностям, группам или видам работ, отдельным функциям, в целом по предприятию или цеху, его структурному подразделению. [21]
Норма ( норматив) численности - это установленная численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретных производственных, управленческих функций или объемов работ. По нормам ( нормативам) численности определяются также затраты труда по профессиям, специальностям, группам или видам работ, отдельным функциям, в целом по предприятию или цеху, его структурному подразделению. [22]
Норма численности ( Нч) - это установленная численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретных производственных, управленческих функций или объемов работ. По нормам численности определяются затраты труда по профессиям, специальностям, группам или видам работ, отдельным функциям, в целом по предприятию, цеху или его структурному подразделению. [23]
Норма численности ( Н) - это установленная численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретных производственных, управленческих функций или объемов работ. По нормам численности определяются затраты труда по профессиям, специальностям, группам или видам работ, отдельным функциям, в целом по предприятию, цеху или его структурному подразделению. [24]
При этом как общую величину трудоемкости управления в целом по предприятию Б Т, так и трудоемкость выполнения отдельных управленческих функций Т1 рассчитывают с учетом возможного снижения трудоемкости. [25]
Оценка по этому критерию позволяет выявлять полезность участия трудящихся в управлении, если только при этом учитывается качество выполнения управленческих функций трудящимися. [26]
Схема функциональных взаимосвязей объекта отражает горизонтальные и вертикальные связи функциональных подразделений аппарата управления и степень участия их в выполнении отдельных управленческих функций. [27]
При таком подходе может быть создана система долевого управления, обеспечивающая комплексное, взаимодополняющее использование различных форм привлечения работников как совладельцев предприятия к выполнению управленческих функций, оценку и стимулирование их деятельности с учетом масштабов и эффективности этого участия. [28]
Расходы территориальных фондов обязательного медицинского страхования связаны с финансированием территориальной программы обязательного медицинского страхования, включая расходы на ведение дела страховых медицинских организаций, выполнение управленческих функций территориальными фондами ( филиалами), на формирование нормированного страхового запаса; а также на финансирование отдельных мероприятий в области здравоохранения. [29]
На практике эти функции не являются равнозначными, по тем или иным причинам предпочтение отдается какой-либо одной из них, что обеспечивает разнообразие типов и стилей У.п. Выполнение управленческих функций осуществляется с применением организационных, экономических и социально-психологических методов У. [30]