Cтраница 1
Выпускники учебных заведений и учебно-воспитательных учреждений всех типов, в том числе ведомственных, из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, при трудоустройстве на предприятия, в учреждения и организации всех форм собственности обеспечиваются одеждой, обувью, мягким инвентарем и оборудованием согласно приложению № 4 к настоящему постановлению, а также единовременным денежным пособием в сумме не менее пяти минимальных размеров оплаты труда. [1]
В Японии выпускник технического учебного заведения, например, получает первые пять лет заработную плату ниже, чем рабочий соответствующей возрастной группы. С 30 - 35 лет его заработная плата, согласно тарифной сетке, в обязательном порядке выше, а к 45 годам она составляет 2 - 2 5 заработной платы квалифицированного рабочего. [2]
Проблемы занятости выпускников учебных заведений / / Социологические исследование. [3]
Лица, имеющие квалификацию, выпускники учебных заведений и практиканты при поступлении на работу с повышенной опасностью проходят первичную проверку знаний по охране труда в комиссиях, состав которых установлен соответствующими приказами и правилами после вводного инструктажа, первичного инструктажа на рабочем месте и стажировки. [4]
Работники, имеющие квалификацию, а также выпускники учебных заведений и практиканты, прежде чем приступить к работам, связанным с движением поездов и в других условиях с повышенной опасностью, должны пройти стажировку ( работу в качестве дублера) с целью освоения местных условий и практических навыков работы. [5]
Проводит собеседование с нанимающимися работниками, оценивает выпускников учебных заведений, классифицирует заявления о приеме на работу. [6]
Проводит собеседование с нанимающимися на работу, оценивает выпускников учебных заведений, классифицирует заявления о приеме на работу. Осуществляет подбор и отбор новых служащих для заполнения вакансий, анализирует заявления квалифицированных специалистов. Совещается с руководителями низшего звена по кадровым вопросам, в том числе по вопросам назначений, найма или увольнения служащих по окончании их испытательного срока, по вопросам перевода, понижения в должности и увольнения постоянных работников. Организует обучение персонала, координирует мероприятия по обучению кадров с работой должностных лиц и руководителей низшего звена. [7]
Руководители высшего и среднего специального учебного заведения обязаны ознакомить выпускников учебного заведения с Положением о распределении и использовании в народном х-ве выпускников высших и средних специальных учебных заведений, разъяснить им их права и обязанности, организовать ознакомление с характером предстоящей работы, условиями труда и быта на лредпр. В необходимых случаях совместно с заинтересованными министерствами и ведомствами проводится предварительное медицинское освидетельствование выпуск - J никое для определения состояния их здоровья в связи с предоставпе - нием им работы, отличающейся особыми условиями труда или выпол - - - няемой в особых климатических условиях. Медицинский осмотр должен 127 быть проведен до начала работы комиссии по распределению с тем, чтобы оканчивающим можно было предоставить работу с учетом состояния их здоровья. Обязанностью комиссии является выполнение плана распределения и предоставление работы всем выпускникам в соответствии с полученной ими специальностью и квалификацией, учитывая при этом их специализацию, академическую успеваемость, семейное положение, состояние здоровья, участие в научно-исследовательской, общественной работе и пожелания М.с. В отдельных случаях при несоответствии предоставленных министерствами и ведомствами мест работы специальности или квалификации, приобретенной М.с. в учебных заведении, или при необеспечении их необходимой жилплощадью комиссия направляет М.с. на др. соответствующие места работы. Выпускники техникумов направляются на должности соответственно их образованию, но они могут быть направлены с их согласия и на работу в качестве рабочих, к-рым по уровню квалификации требуется среднее специальное образование. [8]
Но во всяком случае в нашей стране нет безработицы среди выпускников учебных заведений, что, как мне говоили, имеется в Дании. Конечно, в настоящее время есть огромная нужда в способных людях с техническим образованием для создания новой системы производства и в хорошо подготовленных преподавателях для расширения системы начальных школ и народного образования в целом. [9]
Служба занятости может предложить безработному, в том числе и выпускнику учебного заведения, подходящую работу в другой местности. И если он согласен на это, то ему выплачиваются компенсации затрат по переезду на работу в другую местность в соответствии с законодательством ( см. ст. 116 КЗоТ и комментарии к ней), которые выдаются службой занятости за счет средств работодателя, доверившего службе заключать такие договоры. [10]
Одним из направлений работы по оказанию содействия в поиске работы выпускникам учебных заведений является реализация программы Молодежная практика. Данная программа связана с трудоустройством выпускников, зарегистрированных в качестве безработных, на временные рабочие места, позволяющие приобрести профессиональные знания, умения и навыки для получения постоянного рабочего места. [11]
РФ затраты, связанные с набором рабочей силы, включая оплату выпускникам учебных заведений проезда к месту работы и отпуска перед началом работы. [12]
Красочно говорит о ней Ма-санори Моритани: Большинство новых рабочих и служащих - свежеиспеченные выпускники учебных заведений - десятками и сотнями вливаются в персонал компании каждый апрель. [13]
Намечены также перспективные области исследования, которые, как мы надеемся, заинтересуют выпускников выс-ших учебных заведений. [14]
На взгляд автора, наиболее значима первичная адаптация, то есть приспособление молодых сотрудников, особенно выпускников учебных заведений различных уровней, не имеющих ни социального, ни профессионального опыта. Эта категория работников нуждается в особой заботе. Такое обстоятельство снижает уверенность и отдачу молодых. В связи общеизвестной российской тенденцией старения трудовых ресурсов актуальность сочетания опытных и молодых кадров возрастает. Уже давно настало время подумать о проблемах молодых на производстве с позиций сменяемости и преемственности традиций предприятия. [15]