Cтраница 4
Служба занятости разрабатывает мероприятия по социальной защите различных групп населения. Обеспечивает квотирование рабочих мест для женщин, имеющих малолетних детей, инвалидов, неквалифицированной молодежи; создание рабочих мест для трудоустройства социально не защищенных граждан; временное трудоустройство подростков и учащейся молодежи, выпускников учебных заведений. Проводит мероприятия по расширению возможности трудоустройства и социальной адаптации граждан, не имеющих работы длительное время. [46]
Руководство распределением М.с., оканчивающих высшие и средние специальные учебные заведения, возложено на Госкомитет СССР по народному образованию. Персональное распределение М.с. на работу осуществляется комиссиями, утверждаемыми ректором ( директором) учебного заведения. Распределение М.с. проводится этими комиссиями, как правило, не позднее чем за четыре мес. Руководители высшего и среднего специального учебного заведения обязаны ознакомить выпускников учебного заведения с Положением о распределении М.с., разъяснить им их права и обязанности, организовать ознакомление с характером предстоящей работы, условиями труда и быта на предпр. В необходимых случаях совместно с заинтересованными министерствами и ведомствами проводится предварительное медицинское освидетельствование выпускников для определения состояния их здоровья в связи с предоставлением им работы, отличающейся особыми условиями труда или выполняемой в особых климатических условиях. Медицинский осмотр должен быть проведен до начала работы комиссии по распределению с тем, чтобы оканчивающим можно было предоставить работу с учетом состояния их здоровья. Обязанностью комиссии является выполнение плана распределения и предоставление работы всем выпускникам в соответствии с полученной ими специальностью и квалификацией, учитывая при этом их специализацию, академическую успеваемость, семейное положение, состояние здоровья, участие в научно-исследовательской, общественной работе и пожелания М.с. В отдельных случаях при несоответствии предоставленных министерствами и ведомствами мест работы специальности или квалификации, приобретенной М.с. в учебном заведении, или при необеспечении их необходимой жилплощадью комиссия направляет М.с. на др. соответствующие места работы. [47]
Имеют место недостатки в подготовке, распределении и закреплении кадров. Все еще треть работников государственных библиотек страны не имеет специального библиотечного образования. В ряде республик не приняты все необходимые меры к повышению качества подготовки библиотекарей высшей квалификации. Органы культуры не всегда проявляют достаточную активность в создании нормальных жилищно-бытовых условий выпускникам библиотечных учебных заведений, организации морального и материального поощрения лучших работников библиотек. [48]
В отсутствие инноваций в товарах и услугах, методах маркетинга и производстве компания неизбежно уступит позиции конкурентам. Поэтому в этой сфере необходимо ставить четкие задачи: например, добиться того, чтобы доля товаров и услуг, введенных в ассортимент в последние пять лет, в общем объеме продаж составляла не менее 50 %; задачи по привлечению ресурсов. Компания должна стремиться к обладанию наилучшими интеллектуальными и физическими ресурсами: квалифицированными работниками, оборудованием и материалами. Однако борьба за них происходит в условиях рынка: компании соревнуются за привлечение на работу лучших выпускников учебных заведений, а торговцы - за получение наиболее выгодного места. [49]