Cтраница 3
Следует полнее использовать широкие возможности развития инициативы и самодеятельности трудящихся, демократизации управления экономикой и социальной сферой, которыми располагают колхозы и социалистическая кооперация в целом. Важно обеспечивать строгое соблюдение положений уставов колхозов и других кооперативных организаций, внести в них изменения, способствующие дальнейшему развитию активности членов кооперативов, повышению их заинтересованности в коллективном труде и его реальных результатах для каждого члена кооператива. [31]
Кадровая политика отрасли опирается на стратегию и принципы рыночных отношений, демократизацию управления и осуществляется с учетом форм развития предприятия. [32]
В докладе товарища Брежнева подняты важные вопросы дальнейшего улучшения работы колхозов, демократизации управления колхозного производства. Они будут тщательно изучены с учетом богатого опыта кооперативного, колхозного строительства, накопленного за полвека нашей страной. Подготовленные предложения будут представлены на обсуждение III Всесоюзного съезда колхозников. [33]
Каковы назначение, права, обязанности и ответственность общественного отдела кадров j условиях демократизации управления. [34]
Но нет сомнений в том, что в нынешних условиях, когда процесс демократизации управления в нашей стране развертывается и вширь и вглубь, подготовка и принятие групповых решений как научная и практическая проблема обретают особое значение. [35]
Наконец, отметим некоторые новые проблемы эффективности концентрации производства, возникшие в связи с демократизацией управления производством. [36]
Вместе с тем четко просматриваются и общие тенденции, присущие многим странам: децентрализация и демократизация управления, расширение автономии высших учебных заведений с одновременным усилением их подотчетности и ответственности перед обществом, попытка использовать рыночные модели организации, управления и финансирования высшего образования. [37]
Совершенствование управления и руководства народным хозяйством происходит путем одновременного развития обоих начал демократического централизма: как демократизации управления, так и централизации руководства. Правильное сочетание этих двух начал является важнейшей задачей научного руководства хозяйственным строительством социализма и коммунизма. [38]
Сейчас, когда в промышленности широко внедряется бригадная форма организации труда, происходят существенные изменения в демократизации управления. Бригадная форма значительно меняет положение рабочего в общественном производстве. Она ведет к расширению его трудовых функций, а следовательно, создает условия для более полного развития способностей. Кроме того, в таких бригадах складывается система взаимного контроля и взаимной заинтересованности, активного участия каждого члена в управлении делами бригады. [39]
Намеченное совершенствование системы планирования направлено на повышение действенности централизованного планирования, развитие хозяйственной самостоятельности предприятий и организаций, широкую демократизацию управления, с тем чтобы трудовые коллективы на деле стали активными творцами планов, органически сочетающих интересы государства, предприятий и каждого работника. [40]
Намеченное совершенствование системы планирования направлено на повышение действенности централизованного планирования, развитие хозяйственной самостоятельности предприятий и организаций, иль рокую демократизацию управления, с тем чтобы трудовые коллективы на деле стали активными творцами планов, органически сочетающих интересы государства, предприятий и каждого работника. [41]
На январском ( 1987 г.) Пленуме ЦК КПСС отмечалось, что следует полнее использовать широкие возможности развития инициативы и самодеятельности трудящихся, демократизации управления экономикой и социальной сферой. Совету Министров СССР, соответствующим республиканским и местным органам рекомендовано принять меры к широкому распространению кооперативных форм организации общественного питания, бытового обслуживания и некоторых других сфер, непосредственно связанных с удовлетворением запросов и отвечающих интересам советских людей. [42]
В то время как новое государство и его представители преследовали в ходе Февральской революции определенные цели, а разрушение самодержавного аппарата создавало возможность демократизации управления, на низовом уровне развернулось вытеснение социально укоренившихся и культурно закрепленных форм противодействия этому. Все это в совокупности обусловливало процесс углубления революции Несомненно, думские и военные деятели, поддержавшие Февральскую революцию, были убеждены, что с помощью нового руководства можно будет добиться усиления, а не ослабления силы и авторитета государства. Со своей стороны, население столицы в силу нехватки продуктов и всего жизненно необходимого вынуждено было думать о возможностях расширения границ властного начала и способах его активизации. [43]
Ее суть состоит в переходе от командно-административных к экономическим методам управления экономикой на всех уровнях, к управлению интересами и через интересы, к широкой демократизации управления, активизации человеческого фактора. [44]
Июньский Пленум ЦК КПСС ( 1987 г.) разработал программу коренной перестройки управления экономикой, суть которой состоит в переходе от преимущественно административных к экономическим методам руководства на всех уровнях, в широкой демократизации управления, всемерной активизации человеческого фактора. На современном этапе главной политической задачей партии в области экономики является последовательное осуществление радикальной экономической реформы, создание целостной, эффективной и гибкой системы управления, позволяющей максимально полно реализовать преимущества социализма. [45]