Cтраница 3
Работникам участков, отделов аппарата и служб строительно-монтажных организаций премии усчанавливаются руководителем этой организации в целом на коллектив, который распределяет эту премию с учетом реального вклада каждого работника в общие итоги работы данного коллектива. [31]
Производственное объединение ( комбинат) осуществляет мероприятия по улучшению организации заработной платы рабочих и служащих в целях усиления материальной заинтересованности работников как в результатах их личного труда, так и в общих итогах работы производственных единиц и объединения в целом, обеспечивает правильное соотношение между ростом производительности труда и ростом заработной платы, экономное и рациональное расходование фонда заработной плата и фонда материального поощрения, а также своевременные расчеты с рабочими и служащими. [32]
Чаще всего объединение ( предприятие) доводит до своих структурных подразделений ( филиалов, производств, цехов) перечень так называемых сквозных показателей, при помощи которых оценивается их доля участия в общих итогах работы основного хозрасчетного звена, и в соот -: ветствии с этим осуществляется материальное поощрение работников данных подразделений. [33]
Чтобы установить более тесную связь индивидуального и коллективного заработка с конечными результатами производства, при коллективном подряде вводятся, во-первых, показатели, которые должны полнее отражать трудовой вклад коллектива и каждого работника в общие итоги работы предприятия, и, во-вторых, методы формирования и распределения коллективного заработка, обеспечивающие более полное соответствие меры труда и вознаграждения. В основе механизма материального стимулирования лежит принцип зарабатываемое средств на оплату труда. Исходя из единых принципов и конечного результата формируется фонд оплаты труда всех категорий работающих в подрядных коллективах. [34]
В целях усиления материальной заинтересованности работников промышленных предприятий в повышении эффективности производства, улучшении качества продукции, росте объема реализации продукции и прибыли признать необходимым увеличить в оплате их труда ту часть, которая непосредственно зависит от улучшения общих итогов работы предприятия. [35]
Если перевозится однородный груз из одного и того же пункта отправления в один и тот же пункт назначения, то рекомендуется выдавать на каждую ездку талон установленной формы, а при окончании работы выписывать товарно-транспортную накладную, в которой показан общий итог работы. [36]
Основная цель введения этого вида вознаграждения состоит в том, чтобы всемерно стимулировать усилия всего коллектива работников, направленные на планомерное повышение производственно-хозянствешюй деятельности предприятия, и непосредственно заинтересовать каждого из работников в увеличении трудового вклада, вносимого лично им в общие итоги работы предприятия. [37]
Задачи постоянно действующего производственного совещания состоят в том, чтобы способствовать всемерному развитию творческой инициативы рабочих и служащих и использованию ее в решении важнейших вопросов предприятий и организаций, обеспечению высокой эффективности общественного производства, усилению заинтересованности работников в результатах своего труда п общих итогах работы, вовлечению трудящихся в осуществление контроля за производством. [38]
Управление обеспечивает проведение в жпзиь, ленивом ряинявбв подбора, выдвижения и расстановки руководящих хозяйственных кадров и специалистов, сосредоточивает свое внимание на проверке и контроле за исполнением директив и решений Партии и Правительства, проводит с участием общественных организаций работу по воспитанию кадров в духе коммунистического отношения к труду, строгого соблюдения государственных интересов и дисциплины, обеспечивает правильное сочетание материальных и моральных стимулов подъема общественного производства и повышение ответственности каждого работника за порученное ему дело и за общие итоги работы коллектива. [39]
Более полному использованию рабочего времени здесь способствуют заблаговременная и всесторонняя подготовка рабочих мест к началу каждой смены; организация централизованной заточки оборудования; подача инструмента непосредственно к станкам; применение более рациональных режимов труда; максимальное использование технических возможностей оборудования, в частности режущих инструментов; овладение более эффективными приемами труда, смежными профессиями; применение приспособлений и оснастки, исключающих потери рабочего времени при переналадке станков; улучшение планирования роста производительности труда, учета и оценки трудового вклада каждого в общие итоги работы коллектива; совершенствование системы материального и морального стимулирования. Источником материального поощрения инициаторов пересмотра норм является экономия фонда заработной платы, полученная в результате снижения трудозатрат. [40]
Министерство СССР обеспечивает проведение в жизнь ленинских принципов подбора, выдвижения и расстановки руководящих хозяйственных, инженерных и научных кадров, сосредоточивает свое внимание на проверке и контроле за исполнением руководящими кадрами директив и решений партии и правительства, проводит с участием общественных организаций работу по воспитанию кадров в духе коммунистического отношения к труду, строгого соблюдения государственных интересов и дисциплины, обеспечивает правильное сочетание материальных и моральных стимулов подъема общественного производства и повышение ответственности каждого работника за порученное ему дело и за общие итоги работы коллектива. [41]
Министерство СССР обеспечивает проведение в жизнь ленинских прин ципов подбора, выдвижения и расстановки руководящих хозяйственных, инженерных и научных кадров, сосредоточивает свое внимание на проверке и контроле за исполнением руководящими кадрами директив и решений Партии и Правительства, проводит с участием общественных организаций работу по воспитанию кадров в духе коммунистического отношения к труду, строгого соблюдения государственных интересов и дисциплины, обеспечивает правильное сочетание материальных и моральных стимулов подъема общественного производства и повышение ответственности каждого работника за порученное ему дело и за общие итоги работы коллектива. [42]
Иногда, если это необходимо, текст реферата может быть дополнен иллюстративным материалом: схемами, таблицами, графиками. В заключении подводится общий итог работы, формулируются выводы, намечаются перспективы дальнейшего исследования проблемы. [43]
Новая форма оплаты труда от ныне применяемой имеет принципиальные отличия. Если при новой размер заработка зависит сначала от общих итогов работы предприятия и затем от личного вклада в эти итоги, то при действующей - от индивидуальных результатов труда, без учета общих хозрасчетных итогов деятельности предприятия. Отсюда, естественно, в первом случае работник имеет право на долю в прибавочной стоимости, а во втором - нет. Но одновременно ухудшение общих итогов работы предприятия при новой форме оплаты приведет к снижению индивидуальных заработков, а при действующей - нет: обусловленный в трудовом договоре заработок за выполнение установленных норм труда должен быть выплачен полностью. [44]
В целях усиления материальной заинтересованности членов бригады в общих итогах работы начисление им заработной платы или ее части должно осуществляться, как правило, на основе единого наряда по конечным ( коллективным) результатам работы бригады. При организации работы по методу бригадного подряда на основе единого наряда у бригады создается общий коллективный фонд заработной платы и премирования. [45]