Cтраница 4
Оплата труда работников производственной бригады осуществляется в соответствии с действующими тарифными ставками ( окладами), нормами труда, сдельными расценками и положениями об оплате труда и премировании. В целях усиления материальной заинтересованности членов бригады в общих итогах работы начисление им заработной платы должно осуществляться на основе единого наряда по конечным ( коллективным) результатам работы бригады. Сдельная оплата труда применяется в основном в сочетании с премированием за выполнение и перевыполнение установленных бригаде количественных и качественных показателей производственного плана ( задания) с учетом прогрессивности применяемых норм труда. [46]
Работа предприятий регламентируется большим числом плановых показателей, что ограничивает самостоятельность и инициативу коллективов предприятий, снижает ответственность за улучшение организации производства. Система материального поощрения работников промышленности слабо заинтересовывает их в улучшении общих итогов работы предприятий, в повышении рентабельности производства и улучшении качества промышленной продукции. [47]
Многообразие требований, предъявляемых к работникам ( трудовым коллективам), определяет необходимость применения в премировании системы основных и дополнительных показателей и условий выплаты премий. Кроме того, эта система позволяет полнее сочетать стимулирование улучшения общих итогов работы предприятия, организации ( участка, бригады) с личным вкладом отдельных работников, то есть коллективную и индивидуальную заинтересованность. [48]