Cтраница 3
Средняя заработная плата на планируемый период для каждой категории персонала определяется делением фонда заработной платы данной категории на их среднесписочную численность. Показатель средней заработной платы имеет большое значение, так как является одним из основных показателей плана МСБ, устанавливаемых вышестоящей организацией, и служит исходным моментом при проверке выполнения плана. [31]
Кроме учета заработной платы в разрезе групп и категорий персонала, а также видов оплат, она учитывается по каждому рабочему и служащему для осуществления расчетов с ними. [32]
Предстоящие платежи заработной платы за время очередных отпусков прочих категорий персонала ( кроме рабочих) резервировать не принято. [33]
Обеспеченность трудовыми ресурсами оценивается по видам деятельности и категориям персонала с учетом профессионального и квалификационного уровня рабочих и специалистов. Анализ обеспеченности предприятия рабочей силой дополняется анализом использования рабочего времени. Непременным условием анализа обеспеченности трудовыми ресурсами является сопоставление его результатов с оценкой производительности труда. [34]
Фонд заработной платы рассчитывается умножением численности работников по каждой категории персонала на среднюю заработную плату работника данной категории. [35]
Это позволяет: разработать предварительный план загрузки для каждой категории персонала и каждого сектора, определить показатель интенсивности производства ( загруженности) на год оценки, а также предусмотреть количество персонала ( найм на работу, сокращение штата, найм временного персонала) и принять решение о передаче подрядов на изготовление и реорганизацию производственной структуры. [36]
Как при этом должен был измениться удельный вес каждой категории персонала. [37]
Если расходы на заработную плату ни для одной из категорий персонала не могут быть однозначно увязаны с динамикой чистой выручки ( чистых продаж), то это означает, что все издержки по оплате труда отражаются только в накладных расходах. А в переменных ( прямых) затратах эта позиция отсутствует. [38]
Код профессий рабочих составляют по серийной системе в пределах категорий персонала. [39]
После проверки правильности исчисления базового фонда заработной платы всех категорий промышлен-но-производственного персонала и его корректировки приступают к анализу фонда заработной платы непромышленного персонала и несписочного состава. [40]
Начиная с формы годового отчета за 1987 г. в состав категории персонала внесены изменения. [41]
На счете основной и дополнительной заработной платы сосредоточивается заработок всех категорий персонала предприятия за месяц. [42]
В каждое структурное подразделение должны включаться штатные Должности по всем категориям персонала с указанием специальности, начиная с высшего и заканчивая младшим звеном. [43]
При расчете предполагаемого выбытия работников учитывается и перевод их из одной категории персонала в другую, к-рый для предприятия в целом является внутренним оборотом рабочей силы и не влияет па изменение общей численности, но оказывает влияние на изменение ее но отдельным категориям. Поэтому в графе 2 баланса по этой строке делается прочерк, а в графах Л, 4, п 6 ставится перед цифрами тот знак ( плюс или минус), к-рый соответствует характеру изменения численности данной категории персонала. [44]
Фонды рабочего времени и заработной платы промышленно-производственного персонала обязательно подразделяются по категориям персонала с выделением основных и вспомогательных рабочих. [45]