Cтраница 4
Составлению плана по средней заработной плате предшествует анализ структуры заработной платы всех категорий персонала, осуществляемый по полному перечню элементов, включаемых в фонд заработной платы. [46]
Указанная система оплаты базирует на сопоставлении сложности трудовых функций различных групп и категорий персонала, конкретных должностных обязанностей работников, их образовательного уровня и ряда других факторов. В совокупности эти факторы трудового процесса обеспечивают достаточно полную характеристику оценки труда работников и обусловливают возможность применения общих принципов дифференциации оплаты их труда на основе ETC. [47]
Лицевые счета хранятся в картотеках по цехам, а внутри цехов по категориям персонала с дальнейшим подразделением по табельным номерам или в алфавитном порядке фамилий работников. [48]
Вновь принятые или имевшие перерыв в работе более шести месяцев в зависимости от категории персонала работники получают право на самостоятельную работу после прохождения необходимых инструктажей по безопасности труда, обучения ( стажировки), проверки знаний в области охраны труда и для оперативного персонала дублирования в объеме настоящего Положения. [49]
При составлении плана по заработной плате рассчитываются фонды и средняя заработная плата всех категорий персонала мон тажной организации: рабочих, инженерно-технических работников, служащих и прочих работников. Фонд дополнительной заработной платы составляет 5 - 6 % от общего фонда заработной платы. [50]
При этом численность основных рабочих возрастает, как правило, быстрее, чем численность прочих категорий персонала. При неизменных организационно-технических условиях численность основных рабочих возрастает пропорционально увеличению объема производства, численность вспомогательных - в меньшей степени, а численность управленческого персонала остается неизменной. [51]