Cтраница 3
Повышение специалисту должностного оклада, включая и перевод в другую квалификационную категорию, рекомендуется производить по результатам очередной аттестации. [31]
Все остальные категории работников проходят аттестацию в добровольном порядке для получения квалификационной категории, подтверждения или повышения имеющейся квалификационной категории. [32]
Оплата труда конструкторов, технологов, экономистов и других специалистов зависит от квалификационной категории, к которой они отнесены. [33]
Необходимо отметить, что инженеры, другие специалисты и служащие имеют в новой системе квалификационные категории, например, инженер, инженеры категорий I и II, ведущий инженер. [34]
Оклады по должностям медицинских и фармацевтических работников устанавливаются по разрядам ETC с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания. [35]
Тарификация двойными разрядами обусловлена довольно ощутимыми различиями в сложности должностных обязанностей специалиста той или иной квалификационной категории, их разнообразием, уровнем ответственности и др. При таком подходе к установлению разрядов руководителям учреждений, организаций и предприятий предоставляется возможность оперативно решать вопросы тарификации в конкретных условиях, т.е. учитывать сложность должностных обязанностей конкретных специалистов и в соответствии с нею присваивать работнику по результатам аттестации тот или иной разряд оплаты. [36]
По прямым затратам труда существует такая категория, как количество нормо-часов ( в разрезе квалификационных категорий рабочих-сдельщиков) на выполнение той или иной технологической операции или на производство того или иного изделия. Иными словами, большая часть отклонения норм по трудозатратам относится на размер заработной платы рабочих-сдельщиков, а не на производственные затраты предприятия. [37]
В случае ухудшения показателей работы, нарушений трудовой и производственной дисциплины специалистом, имеющим квалификационную категорию, ему может быть понижена категория по оплате труда. При этом решение о снижении квалификационной категории принимается руководителем предприятия только с учетом мнения аттестационной комиссии. [38]
К работам средней сложности относятся работы, в минимальной степени соответствующие критериям отнесения к квалификационным категориям, повторяющиеся в пределах регламентированного задания, в котором определяются возможные методы решения стоящих перед исполнителями задач, указываются руководящие и нормативные материалы, необходимые в процессе труда. [39]
Аттестационная комиссия должна дать оценку соответствия работника занимаемой должности и внести конкретные рекомендации о присвоении квалификационной категории, установлении размера должностного оклада согласно схемам должностных окладов, а также надбавок и доплат к ним. [40]
Этим самым обеспечено увеличение диапазона между минимальными и максимальными размерами окладов по каждой должности и квалификационной категории. Вместе с тем практика территориальных органов свидетельствует, что должности специалист I категории и ведущий специалист на первом этапе введения новых условий оплаты применялись мало, но это резерв на будущее. [41]
К особо сложным относятся комплексные работы, которые в максимальной степени соответствуют критериям отнесения к квалификационным категориям. Специалисты, выполняющие эти работы, должны иметь не только знания по полученной специальности, но и ориентироваться в смежных областях науки и техники, использовать передовой опыт, обладать необходимыми знаниями и способностями для изыскания резервов производства и повышения эффективности их труда. [42]
По результатам аттестации руководитель предприятия принимает решение о повышении или понижении работников в классном звании и квалификационной категории, повышении или понижении должностного оклада, установлении, изменении или отмене надбавок к должностным окладам, повышении в должности или освобождении от должности. Избранные коллективами руководители подразделений в случае признания их по результатам аттестации не соответствующими занимаемой должности могут быть освобождены от должности на основании решения коллектива соответствующего подразделения. [43]
С целью усиления заинтересованности специалистов в повышении квалификации, выполнении сложных и ответственных работ для них устанавливаются квалификационные категории. Так, вместо двух категорий инженеров ( инженер и старший инженер) вводятся четыре: инженер, инженер II категории, инженер I категории, ведущий инженер. Категории присваиваются также конструкторам, экономистам, бухгалтерам, техникам и др. Устанавливается единство в оплате труда служащих производственных отраслей ( делопроизводителей, машинисток, стенографисток, экспедиторов, кассиров, счетоводов и др.) - для них введена общая схема должностных окладов. [44]
При изменении условий оплаты труда ранее действовавшие квалификационные характеристики должностей утрачивают силу и конкретные требования по каждой квалификационной категории утверждаются руководителем предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом исходя из особенностей организации производства, труда и управления, а также с соблюдением требований к уровню подготовки и стажу работы, предусмотренных в характеристиках должностей указанного справочника. [45]