Cтраница 2
Оценка деловых качеств работника, степени его соответствия занимаемой должности, способностей и личных качеств производится аттестационной комиссией. В аттестационную комиссию включаются высококвалифицированные и авторитетные руководители и специалисты. В работе аттестационной комиссии участвуют представители общественных организаций, что не только повышает авторитет комиссии, но и дает возможность определить наряду с деловыми качествами аттестуемых уровень их общественной активности и идейно-политической подготовки. Кроме того, с участием представителей профсоюзной организации реализуется право профсоюзов на защиту законных прав и интересов трудящихся. [16]
Группа деловых качеств руководителя включает прежде всего профессиональные знания и навыки. Руководителю необходимо обладать определенным объемом знаний в области техники, технологии и организации производства, в области научных открытий соответствующей профилю предприятия отрасли знаний, с тем чтобы своевременно внедрять их в производственный процесс. [17]
Кроме перечисленных важнейших деловых качеств, секретарю нужно воспитывать в себе и целый ряд личных качеств. Какие же личные качества важно иметь секретарю. [18]
К деловым качествам относятся профессиональные навыки; высокий уровень личной организованности; ответственность за качественное и своевременное выполнение поставленных задач; инициативность, умение самостоятельно принимать правильные решения в пределах своей компетенции, не дожидаясь указаний руководителя; умение сохранять служебную тайну, проявлять дипломатичность, использовать только фактическую, строго проверенную информацию, правильно хранить документы, не допуская свободного доступа к ним других сотрудников; пунктуальность ( умение не только правильно спланировать мероприятия, но и строго выполнять их в установленное время, своевременно представлять документы и информациюдля принятия решения, организации встреч, Совещаний); умение предвидеть напряженные ситуации и уметь детально спланировать работу в этот момент; преданность своей работе - основное качество для идеальных отношений с руководителем. [19]
Для проверки деловых качеств менеджеров при приеме их на работу практикуется такая форма, как установление испытательного срока, в течение которого подтверждается ( или не подтверждается) возможность исполнения менеджером данной работы. [20]
При оценке деловых качеств специалистов необходимо исходить из требований Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих к их профессиональной подготовке. [21]
Для характеристики деловых качеств специалистов можно использовать методы, которые, по существу не являясь методами измерения, все же дают основу для сравнения и оценки. К наиболее целесообразным из них относится практика разработки характеристик, которые составляются непосредственными руководителями на оцениваемых работников. В них наряду с биографическими данными, а также сведениями об образовании, стаже работы характеризуется деятельность работника за определенный период времени и его деловые качества. [22]
Информация о деловых качествах аттестуемого печатается компьютером в виде готового документа - аттестационного листа, содержащего - наряду с анкетными сведениями ( должность, возраст, образование) его оценку с помощью фраз разговорного языка. [23]
В частности, деловые качества и квалификацию работников рекомендуется оценивать дифференцированно, применительно к отдельным конкретным категориям служащих ( руководители, специалисты, технические исполнители), а также видам деятельности, специфическим для различных отраслей бюджетной сферы. [24]
Присущие Михаилу Никифоровичу прекрасные деловые качества, высокое чувство ответственности, оперативность помогали ему в непростой работе на руководящих постах в Укрглавкоксе, тресте Углепереработ-ка, Донецком совнархозе. [25]
Если вы продемонстрируете отличные деловые качества, вас не только могут взять в штат, но и заплатить за тот период, который вы проработали бесплатно. [26]
В отличие от деловых качеств, личные качества развиваются со временем и часто имеют глубокие корни. Несмотря на то что некоторым удается менять черты характера, их изменение - чрезвычайно сложная комплексная задача, часто требующая участия профессионального консультанта. [27]
С целью проверки деловых качеств, соответствия подготовки, квалификации и способностей работника поручаемой ему работе по соглашению сторон может быть установлен испытательный срок в пределах, предусмотренных законодательством. [28]
Готовясь к оценке деловых качеств работников, не следует уделять чрезмерное внимание анкетным характеристикам и рекомендациям своих людей. Зачастую это приводит к полной нивелировке качеств, составляющих реальный квалификационный потенциал работника. [29]
В чем конкретно обнаруживаются деловые качества. В умении проводить квалифицированный анализ ситуации и разбираться в сложной обстановке, в точности воспринимать предписания вышестоящих руководителей, разрабатывать альтернативные решения с последующим выбором наиболее результативного, своевременно определить содержание действий, требуемых для разрешения возникающих проблем, ясно ставить задачи перед подчиненными и осуществлять эффективный контроль их исполнения, проявлять волю и настойчивость в преодолении возникающих при этом трудностей, оставаться самокритичным в оценке итогов деятельности. [30]