Cтраница 4
Аттестация проводится с целью определения деловых качеств аттестуемого работника, его способностей выполнять порученную работу, знаний правил техники безопасности, пожарной безопасности, правил ведения технологического процесса ( в зависимости от должностного уровня), подготовленности и соответствия занимаемой должности, а также определения возможности выдвижения его на более ответственную работу. [46]
Психологи рекомендуют применять для оценки личностных и деловых качеств так называемый метод независимых характеристик, заключающийся в том, что несколько человек независимо друг от друга, но по стандартной схеме характеризуют определенного работника. [47]
Аттестация проводится с целью определения деловых качеств аттестуемого работника, его способностей выполнять порученную работу, знаний правил техники безопасности, пожарной безопасности, правил ведения технологического процесса ( в зависимости от должностного уровня), подготовленности и соответствия занимаемой должности, а также определения возможности выдвижения его на более ответственную работу. [48]