Cтраница 1
Деятельность коллектива по созданию наиболее благоприятных условий для соревнующихся включает в себя, с одной стороны, реализацию тех требований к труду, которые предъявляет общество, а с другой - выработку своих условий с учетом особенностей организации соревнования. [1]
В деятельности коллектива можно выделить также преимущественно социальные функции, которые имеют собственное содержание и могут рассматриваться как относительно самостоятельные. Большую группу функций коллектива образуют, например, социальные функции, связанные непосредственно с условиями труда. [2]
В деятельности коллектива имеются такие сферы, где взаимодействие функций особенно тесное, где их воздействие друг на друга проявляется непосредственно. Причем значение этих сфер деятельности неуклонно возрастает. [3]
Тогда деятельность коллектива бригады может быть направлена на осуществление интересов, противоречащих интересам коллектива участка ( цеха, предприятия), общественным интересам. [4]
Организует деятельность коллектива кафедры ее заведующий, В составе кафедры могут быть такие должности, как профессор, доцент, старший преподаватель, ассистент, старший и младший научные сотрудники, старший инженер, инженеры первой и второй категорий, программист, старший лаборант, лаборант, аспирант, стажер-исследователь, стажер-преподаватель. [5]
Показательна деятельность коллектива Алтайского тракторного завода. Выполняя решения сентябрьского ( 1965 г.) Пленума ЦК КПСС, XXIII съезда партии, тракторостроители Рубцовска направляли свои усилия на осуществление хозяйственной реформы, выполнение заданий пятилетки по выпуску мощных машин и запасных частей к ним. [6]
Прогнозирование деятельности коллектива, определение генеральной линии его развития требуют от руководителя широкого кругозо ра, глубоких знаний и эрудиции. [7]
Результаты деятельности коллектива цеха определяются путем сравнения суммы фактических затрат на товарную продукцию с - плановой себестоимостью. Их разность определяет сумму экономии или перерасхода. [8]
Успех деятельности будущего формального коллектива неотделим от наличия сильного руководителя, а неформального - лидера, которому люди будут готовы подчиняться и идти за ним к поставленной цели, несмотря на все трудности. [9]
Управление деятельностью коллектива охватывает более широкий диапазон экономических отношений и времени. В зависимости от масштабов объекта управления в него вовлекаются такие элементы, как: определение социального и экономического значения управляемого объекта в регионе и стране; определение концепции развития объекта: прогнозирование социально-экономического развития объекта. [10]
Материалы о деятельности коллективов специального профиля относятся в раздел 06 со знаком отношения к индексу, характеризующему профиль деятельности коллектива. [11]
Экономические показатели деятельности коллектива, как известно, в немалой степени зависят от господствующего в нем социального климата, а последний в свою очередь определяется как уровнем организации производственной и общественной деятельности, так и социально-психологической атмосферой ( психологическим климатом), царящей в коллективе. [12]
Важнейшей стороной деятельности коллектива является удовлетворение потребности в производимой им продукции ( выполняемых работах), и прежде всего той, которая предусмотрена народнохозяйственным планом и хозяйственными договорами. В настоящее время, когда осуществляется перевод народного хозяйства на преимущественно интенсивный путь развития, главным требованием к деятельности трудовых коллективов стало выполнение ими плановых заданий в установленном ассортименте и номенклатуре. В проводимом с начала 1984 г. крупномасштабном экономическом эксперименте в качестве основного оценочного показателя выступает выполнение плановых заданий по объему реализации продукции, исходя из обязательств по поставкам по номенклатуре ( ассортименту), качеству и в сроки, соответствующие заключенным договорам. Этот принцип распространяется и на другие сферы экономики. [13]
Конечные результаты деятельности коллектива по своей сущности являются выражением его производственно-экономических, социальных, политико-воспитательных функций. [14]
Для оптимизации деятельности коллектива рекомендуется учитывать направленность поведения подчиненных, а при комплектовании групп необходимо включать в их состав людей с разными типами ориентации, но представленных не в одинаковой пропорции. [15]