Cтраница 2
Важной характеристикой деятельности коллектива предприятия служит удельный вес продукции высшей категории качества в общем объеме выпуска. [16]
Для стимулирования деятельности коллектива предприятий по осуществлению режима экономии банк в ряде случаев должен рекомендовать включать себестоимость в перечень показателей, по которым осуществляется материальное поощрение работников цехов и производственных участков. Достигнутая предприятием экономия материальных ресурсов во многом определяет размер премиальных выплат рабочим из фондов материального поощрения. [17]
Вместе с тем деятельность коллектива было бы неправомерно оценивать только по его производственным показателям. Коллектив, как мы уже отмечали, основная ячейка социалистического общества, выполняющая и важные социальные функции. [18]
Почему необходимо изучать деятельность коллектива. [19]
Это помогает активизировать деятельность руководимого коллектива и привлекать актив к решению и выполнению хозяйственных задач. О динамичности работы председателя ТКЗХ говорят и данные, связанные с посещением объектов - 22 23 % его рабочего времени. [20]
Впервые подробно исследована деятельность коллектива УГНТУ по повышению уровня научно-исследовательских работ и развития материально-технической базы кафедры МЗК и некоторых других кафедр. [21]
Для объективной оценки деятельности коллективов, так же - как и при формировании фонда заработной платы, важен характер применения нормативов. В новых условиях прослеживается тенденция к использованию единых нормативов. [22]
Какие стороны грудиной деятельности коллектива охватывает научная организация труда. [23]
Комплексным показателем надежности деятельности коллектива операторов, обеспечивающих осуществление i - ro этапа технологического процесса обработки информации по j - й задаче АСУП, является вероятность своевременного и безошибочного выполнения коллективом операторов предписанных функций P K. [24]
Что касается организации деятельности коллективов цехов, участков, бригад, то принципы эксперимента еще не получили должного организационно-экономического оформления. Поэтому в повестку дня встает вопрос о сквозном однонаправленном внедрении новых подходов к планированию, экономическому стимулированию, организации хозрасчетной деятельности, начиная от штаба отрасли - министерства и кончая отдельно взятым участком, производственной бригадой. То же самое относится и к плановым заданиям по повышению производительности труда, экономии ресурсов. В трудовом коллективе саранского завода Электровыпрямитель низовым коллективам устанавливаются задания на изготовление продукции в заданной номенклатуре, по производительности труда, снижению затрат. Здесь принципы эксперимента доведены до каждого цеха, участка, бригады. Углубление эксперимента, совершенствование внутрипроизводственного планирования, хозяйственного расчета, организации труда и экономического стимулирования предполагают разработку норм расхода ресурсов, обеспечение скрупулезного учета в производственных объединениях и на предприятиях, улучшение постановки бухгалтерского учета, которая в ряде случаев не соответствует изменившимся условиям хозяйствования. [25]
В целях правильной оценки деятельности коллектива при анализе фондоотдачи необходимо элиминировать влияние факторов, не зависящих от деятельности данного коллектива. Для этого необходимо скорректировать фактический уровень фондоотдачи за анализируемый период с учетом не зависящих от предприятия факторов. [26]
Как видим, качество деятельности коллектива включает большую совокупность самых разнообразных признаков, образующих сложную систему. В этой системе все показатели, будучи относительно самостоятельными, органично связаны друг с другом, дополняют друг друга, в той или иной степени воздействуют друг на друга. Важным звеном в этой системе является качество продукции. [27]
Определение критерия социально-экономической эффективности деятельности коллективов возможно лишь при абстрагировании от частностей, выделении того, что типично для определенной совокупности коллективов. Необходимость такого методологического подхода продиктована огромной дифференциацией производственных коллективов. Каждый из них является единственным в своем роде. [28]
Характеризуя критерий социально-экономической эффективности деятельности коллектива, следует учитывать, что он должен определяться с единых народнохозяйственных позиций, ибо коллектив представляет собой лишь часть целого и реализует задачи, вытекающие из потребностей всего общества. В настоящее время идет процесс усиления самостоятельности трудовых коллективов, однако это не связано с развитием относительной экономической обособленности в полную самостоятельность. Предприятия и производственные объединения остаются в относительном экономическом обособлении, а усиление самостоятельности связано прежде всего с дальнейшим развитием хозрасчетных отношений. [29]
Итак, конечные результаты деятельности коллектива материализуются в трех основных формах, что объективно обусловлено выполнением им как основным звеном общества производственно-экономических, социальных и воспитательных функций. Обобщенное выражение конечные результаты деятельности коллектива находят в едином критерии социально-экономической эффективности, в котором отражается совокупный вклад коллектива в обеспечение экономического, социального и духовного прогресса общества. [30]