Cтраница 1
Колдоговор, являясь двусторонним обязательством профсоюзов и хозорга-нов, должен на деле выполняться во всех своих частях не только хозорга-низациями, но и организованными в союзы рабочими. [1]
Колдоговор, являясь двусторонним обязательством профсоюзов и хозорганов, должен на деле выполняться во всех своих частях не только хозорганизациями, но и организованными в союзы рабочими. [2]
Каждый колдоговор имеет ряд приложений. [3]
Однако колдоговоры должны были утверждаться Народным Комиссариатом труда, что было установлено вышеуказанным Декретом. [4]
В колдоговор предприятия может включаться также специальный раздел ( или входить в рассматриваемый), посвященный вопросам индексации оплаты труда в связи с повышением стоимости жизни. Вопрос масштаба и уровня индексации решается в зависимости от экономического положения предприятия и его стабильности. Например, возможна индексация заработной платы всем категориям работников. Но этот способ наиболее дорогой с точки зрения экономики, хотя и наиболее социально справедливый. [5]
Обсуждение колдоговора в его важнейших частях на широких собраниях рабочих должно стать правилом. Лишь, в процессе широкого обсуждения кол-договора всеми членами союза, на которых он распространяется, будут ясны для каждого рабочего условия, определяющие высоту его заработка и необходимость выполнения тех обязательств, которые возлагаются на него колдого-вором. [6]
Структура колдоговора на разных предприятиях может быть различной. Обычно колдоговор имеет 8 - 10 разделов. [7]
Регистрация колдоговоров осуществляется Минтрудом РФ. Она необходима для учета и статистического отслеживания заключенных договоров. Регистрация договоров проводится практически во всех странах мира. [8]
Заключению колдоговора предшествует сбор предложений рабочих и служащих через постоянные комиссии ФЗМК. Эта работа проводится одновременно с проверкой выполнения колдоговора за предшествующий год. Проект колдоговора и прилагаемые к нему материалы разрабатываются администрацией и ФЗМК на основе плана на предстоящий год, смет профсоюзного бюджета, бюджета но государственному социальному страхованию и других документов в соответствии с директивным письмом МПС и ЦК профсоюза. Коллективный договор заключается ежегодно фабзавместкомом профсоюза от имени коллектива рабочих и служащих с администрацией в лице руководителя предприятия и вступает в силу: о дня подписания его сторонами. Предварительно проект договора обсуждается и одобряется собранием рабочих и служащих. Не позднее месячного срока с момента подписания колдоговора администрация и ФЗМК доводят до сведения рабочих и служащих его текст и систематически освещают ход выполнении взаимных обязательств. [9]
Обсуждение колдоговора в его важнейших частях на широких собраниях рабочих должно стать правилом. Лишь в процессе широкого обсуждения колдоговора всеми членами союза, на которых он распространяется, будут ясны для каждого рабочего условия, определяющие высоту его заработка и необходимость выполнения тех обязательств, которые возлагаются на него колдоговором. [10]
В колдоговорах обычно имеется специальный раздел б охране труда. Подробный годовой план работ по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии, подлежащих проведению на предприятии, определяется соглашением по охране труда, которое заключается между администрацией предприятия и фабзав-месткомом профсоюза. Это соглашение прилагается к колдоговору. Единый комплексный план оздоровительных мероприятий предприятия, в котором могут быть пункты о порядке и сроках освоения части ассигнований на охрану труда, также прилагается к колдоговору. [11]
При заключении колдоговоров профсоюзы должны решительно устранять элементы бюрократизма со стороны хоз-органов и узкоцеховые, тред-юнионистские тенденции со стороны профор-ганов. [12]
Практика обсуждения колдоговоров на делегатских и общих собраниях дала, безусловно, положительные результаты, развивая у рабочих наиболее сознательное отношение к своим правам и обязанностям, вытекающим из колдоговора, а равно и более отчетливое сознательное представление о хозяйственном положении и производственных задачах своего предприятия. Эта практика предварительного обсуждения колдоговора на общих собраниях рабочих, с последующими докладами о ходе переговоров и об окончательном их результате, должна получить всеобщее распространение. Одновременно с этим в области заключения колдоговоров следует прп-знать факты имеющей место затяжки с заключением колдоговоров, вызывающие недовольство рабочих. [13]
При заключении колдоговоров профсоюзы должны решительно устранять элементы бюрократизма со стороны хозорганов и узкоцеховые, тред-юнионистские тенденции со стороны профорганов. [14]
Добиваясь при заключении колдоговоров улучшения материального и культурно-бытового положения рабочих, в первую очередь индустриального пролетариата, профсоюзы должны внимательнейшим образом изучать состояние промышленности трестов, хозобъединений и предприятий, считаясь с состоянием данного хозобъединения и интересами развития народного хозяйства в целом, являющегося хозяйством рабочего государства. [15]