Cтраница 4
Тарифная работа союзов, проводимая через коллективные договоры, ставшие почти исключительной формой нормирования условий труда и заработной платы, достигнув значительных успехов в отношении разработки квалификации и структуры примерных колдоговоров. Существующий порядок, при котором большинство союзных органов заключает колдоговор с хоз-органом, не зная отношения рабочих и служащих к тем обязательствам, которые от их имени и за них принимает на себя союз, является малоавторитетным документом для рабочих и плохой гарантией для хозорганов и должен быть изменен. [46]
Однако, если в коллективных договорах не были предусмотрены указанные выше мероприятия, направленные на содействие занятости высвобождаемых работников, и стороны коллективного договора не достигли соглашения по поводу внесения в колдоговор соответствующих изменений и дополнений, то оплата вынужденных отпусков должна производиться в соответствии со ст. 94 КЗоТ, так как такая ситуация является типичным простоем ие по вине работника. [47]
Управлению организации труда, заработной платы и рабочих кадров Миннефтехимпрома СССР совместно с ЦК профсоюза рабочих нефтяной и химической промышленности ежегодно, не позднее октября, подготавливать директивные письма, определяющие основные направления колдоговоров, с учетом конкретных задач развития нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности и порядок проведения колдоговорной кампании. [48]
Кроме того, в директивных письмах отражаются мероприятия вышестоящих хозяйственных и профсоюзных органов, связанные с организацией работы по подведению итогов выполнения коллективных договоров за истекший год и заключению на предстоящий, рассмотрению разногласий при заключении колдоговоров, контролю за их исполнением, организации систематического изучения и распространения передового опыта трудовых коллективов по выполнению коллективных договоров. [49]
Наряду с мелочным вмешательством парторганов в повседневную работу профорганизаций выявился несерьезный подбор руководящих работников профорганизаций, частая смена их, порой нарушающая профсоюзную демократию, перенесение на решение парторганов большинства вопросов об условиях труда, зарплаты, колдоговоров, нарушая этим нормальные методы профсоюзной работы и принижая авторитет профсоюзов в глазах широких рабочих масс. Эти уклоны и ошибки в партруковод-стве фракциями профсоюзов со стороны ряда местных парторганизаций, в значительной степени обусловленные трудностями борьбы за восстановление промышленности и поднятие производительности труда, особо недопустимы теперь при наличии несомненных, вое более и более растущих успехов во всех отраслях народного хозяйства. [50]