Cтраница 3
Чтобы профсоюз мог влиять на решения компании при заключении колдоговоров, подчеркивает Ийяд, надо предусматривать в них возможность проведения взаимных консультаций и совещаний на различных уровнях управления компанией и процедуру учета мнения профсоюза. [31]
Отдельные рабочие и служащие за неисполнение обязательств, принятых по колдоговору, несут общественную моральную ответственность перед коллективом. Если такое неисполнение одновременно является нарушением дисциплины труда, работники привлекаются к дисциплинарной ответственности. [32]
Отчет по форме 16 - КД составляется каждым ФЗМК, заключающим колдоговор, и представляется в установленный срок в вышестоящий профсоюзный орган. [33]
Работодатель и Профсоюз принимают на себя обязательство вести переговоры о заключении колдоговора в. [34]
Работникам плавсостава устанавливается рацион бесплатного коллективного питания, стоимость которого устанавливается колдоговором исходя из сложившихся в регионе цен необходимого набора продуктов, соответствующего научно обоснованным нормам питания, а также бесплатное лечебно-профилактическое питание для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными условиями труда, исходя из установленных действующими нормативными правовыми актами рационов лечебно-профилактического питания. [35]
Представитель работодателя, который ведет переговоры по заключению, изменению, прекращению колдоговора, должен быть указан в уставе организации или в другом правовом акте. [36]
При этом одним из факторов, сдерживающих их проведение, оказываются профсоюзы и колдоговоры, заключаемые ими с предпринимателями. [37]
Основные вопросы разработки и заключения колдо-говоров, их регистрации, выполнения обязательств и контроля за выполнением колдоговоров в настоящее время урегулированы нормами главы II Основ законодатель - ства о труде, ст. ст. 15 - 25 КЗоТ, Положением о правах ФЗМК ( ст. 3), Положением о предприятии ( пп. [38]
Листовка эта называется: Одно из наших разногласий по рабочему вопросу и относится к ближайшей кампании перезаключения колдоговоров. У нас идет кампания перезаключения колдоговоров. Всякий, кто работает хоть сколько-нибудь в этой области, знает, какая это трудная вещь. И вот для того, чтобы затруднить ее еще больше, они вооружают своих ораторов буквально самыми демагогическими выдуманными цифрами. Если они к нам придут сюда на съезд и в Комиссию разговаривать, то прежде всего мы должны будем получить от них ответ, что означает это двурушничество, - что оно означает. [39]
Хотя интересен тот факт, что только половина руководителей предприятий считают форму, систему и размер оплаты труда необходимой частью колдоговора. Очевидно, это объясняется тем, что они предпочитают этот вопрос полностью оставить в своем ведении ( см.: Опасное несовпадение интересов. [40]
В этот раздел обычно включают пункты о сроке действия договора, порядке изменения и дополнения договора, урегулировании разногласий, соблюдении колдоговора, уплаты профсоюзных взносов, информировании работников о договоре, контроле за выполнением договора, ответственности за нарушение и невыполнение договора. [41]
Настоящий коллективный договор заключается между работодателем предприятия, организации, учреждения - далее в тексте договора Работодатель и коллективом работников организации, от имени которых настоящий колдоговор подписывает профсоюзный комитет первичной организации профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания. Положения данного договора распространяются только на данную организацию и действуют далее независимо от изменения формы собственности и численности работников. [42]
На основании постановления ВЦСПС Министерство путей сообщения и ЦК профсоюза рабочих железнодорожного транспорта ежегодно, не позднее октября, утверждают директивные письма, определяющие основные направления колдоговоров с учетом задач развития железнодорожного транспорта и порядок проведения колдоговорной компании. [43]
Республиканские, краевые, областные, дорожные, территориальные, бассейновые, городские, районные комитеты профсоюзов участвуют в решении вопросов охраны труда; руководят заключением колдоговоров и соглашений по охране труда, принимают меры к их выполнению; руководят работой технической инспекции ( пп. [44]
Практика обсуждения колдоговоров на делегатских и общих собраниях дала, безусловно, положительные результаты, развивая у рабочих наиболее сознательное отношение к своим правам и обязанностям, вытекающим из колдоговора, а равно и более отчетливое сознательное представление о хозяйственном положении и производственных задачах своего предприятия. Эта практика предварительного обсуждения колдоговора на общих собраниях рабочих, с последующими докладами о ходе переговоров и об окончательном их результате, должна получить всеобщее распространение. Одновременно с этим в области заключения колдоговоров следует прп-знать факты имеющей место затяжки с заключением колдоговоров, вызывающие недовольство рабочих. [45]