Большая Энциклопедия Нефти и Газа

Уровень 1:		Уровень 2:		Уровень 3:
от: 0 -фаза до: Воздействие [сильное исключительно]		от: Результат[округленный] до: Роль — Защита		от: Система[коммунальная]— Водоснабжение до: Система [издательская настольная]
от: Воздействие[сильное наиболее] до: Завод [нефтеперерабатывающий] — Союз [советский]		от: Роль[защитная] до: Сведения [остальные]		от: Система— Изделие до: Система [гидравлическая] — Машина
от: Завод[специализированный] до: Кольцо [сферическое]		от: Сведения[отрывочные] до: Сенсор		от: Система[единая]— Машина[вычислительная электронная] до: Система [относительная]
от: Кольцо[телескопическое] до: Надежность [технологическая]		от: Сенсуализм до: Система [закрытая] — Водоснабжение [горячее]		от: Система— Отношение до: Система — Проектирование [автоматическое]
от: Надежность— Топливоснабжение до: Паста [грубая]		от: Система[коммунальная]— Водоснабжение до: Скорость — Гомогенизация		от: Система[автоматизированная]— Проектирование до: Система [следящая цифровая]
от: Паста[густая] до: Принтер [сетевой]		от: Скорость— Горение до: Смазка [специальная]		от: Система[следящая электрическая] до: Система [новая] — Управление
от: Принтер[струйный] до: Результат — Округление		от: Смазка— Станок до: Содержание — Гомолог — Ацетилен		от: Система[общая]— Управление до: Система [энергетическая]
от: Результат[округленный] до: Способы — Заполнение		от: Содержание— Гомолог— Метан до: Соотношение — Растворитель		от: Система[энергетическая единая] до: Скважина [технологическая]
от: Способы— Захват до: Успех — Продукт		от: Соотношение— Расход до: Сосуд [основной]		от: Скважина— Тип до: Скольжение — Металл
от: Успех— Проект до: Ящур		от: Сосуд[открытый] до: Способы — Заполнение		от: Скольжение[множественное] до: Скорость — Гомогенизация

Система [бестарифная] — Оплата — Труд ... Система — Опознание — Образ

Система [бестарифная] — Оплата — Труд

Бестарифная система оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива и представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда. При этой системе не устанавливается твердого оклада или тарифной ставки, а, как правило, эта доля определяется на основе присвоенного работнику коэффициента, который определяет уровень его трудового участия. ...

Система [действующая] — Оплата — Труд

Действующая система оплаты труда основана на трех основных принципах. ...

Система [нормативно-сдельная] — Оплата — Труд

Нормативно-сдельная система оплаты труда позволяет ремонтной бригаде выполнять нормированное задание численностью рабочих менее расчетной, что ведет к увеличению заработной платы. ...

Система [повременная] — Оплата — Труд

Повременная система оплаты труда применяется в случаях невозможности определения нормативов затрат труда по тем или иным работам, а также при выполнении работ, не поддающихся учету. ...

Система [повременная простая] — Оплата — Труд

Простая повременная система оплаты труда недостаточно обеспечивает непосредственную связь между конечными результатами труда работника и его заработной платой. Поэтому широко распространена повременно-премиальная система оплаты труда, при которой учитывается количество и качество труда, усиливается ответственность и личная материальная заинтересованность в результатах работы, так как премирование производится за ликвидацию простоев оборудования и простоев рабочих, экономию времени, безаварийную работу машин, оборудования, экономию материалов. Максимальные размеры премий и показатели премирования определяются Положением о премировании, которое разрабатывается на предприятии. ...

Система [повременно-премиальная] — Оплата — Труд

Повременно-премиальная система оплаты труда состоит в том, что наряду с выплатой должностного оклада работник дополнительно получает премию, которая, как правило, устанавливается в процентах к заработной плате, начисленной за фактически отработанное время. Премирование может осуществляться по итогам работы за месяц, квартал или год. ...

Система [премиальная] — Оплата — Труд

Премиальная система оплаты труда предполагает выплату премии определенному кругу лиц на основании заранее установленных конкретных показателей и условий премирования, обусловленных положениями о премировании. На основании таких премиальных положений у работника при выполнении им показателей и условий премирования возникает право требовать выплату премии, у организации - обязанность уплатить эту премию. Именно такие премии являются составной частью сдельно-премиальной и повременно-премиальной системы оплаты труда. ...

Система [применяемая] — Оплата — Труд

Применяемая система оплаты труда стимулирует повышение эффективности производства. Заработная плата работников нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности, так же как в других отраслях, непрерывно возрастает. ...

Система — Оплата — Труд — Рабочая

Система оплаты труда рабочих в бригаде должна обеспечивать сочетание их коллективной и личной материальной заинтересованности в достижении конечных результатов труда всего коллектива. Заработная плата ( или ее часть) бригаде должна начисляться, как правило, по единому наряду по конечным ( коллективным) результатам работы. Заработная плата по укрупненным комплексным или операционным сдельным расценкам за все выполненные членами бригады работы начисляется бригаде в целом ( а не отдельным рабочим или пх группам) и распределяется между ними в соответствии с установленным ка предприятии ( в бригаде) порядком. ...

Система [тарифная] — Оплата — Труд — Рабочая

Тарифная система оплаты труда рабочих составляет основу организации заработной платы. ...

Система [сдельная] — Оплата — Труд

Сдельная система оплаты труда применяется в тех случаях, когда есть реальная возможность фиксировать количественные показатели результата труда и нормировать его путем установления норм выработки, норм времени и других норм. ...

Система [сдельная косвенная] — Оплата — Труд

Косвенная сдельная система оплаты труда применяется для стимулирования работы вспомогательных рабочих, обслуживающих основных рабочих. Оплата труда вспомогательных рабочих устанавливается в соответствии с конечными результатами работы основных рабочих. При этой системе оплаты вспомогательные рабочие заинтересованы в повышении производительности труда основных рабочих, так как их заработок находится в прямой зависимости от результатов работы основных рабочих. ...

Система [сдельная прямая] — Оплата — Труд

Прямая сдельная система оплаты труда не заинтересовывает рабочих в повышении качества выполняемых работ. Сдельная расценка предусматривает оплату за выполнение работ, соответствующих СНиП или техническим условиям, независимо от оценки их качества. В целях создания большей заинтересованности рабочих в результатах труда применяются аккордная и сдельно-премиальная системы оплаты труда. ...

Система [сдельно-премиальная] — Оплата — Труд

Сдельно-премиальная система оплаты труда представляет собой прямую сдельную с учетом премий за выполнение и перевыполнение принятых в данном производственном подразделении показателей премирования. ...

Система [сдельно-прогрессивная] — Оплата — Труд

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым ( неизменным) расценкам, а изделия сверх нормы бплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале ( по прогрессивно нарастающим расценкам), но не свыше двойной сдельной расценки. ...

Система [тарифная] — Оплата — Труд

Тарифные системы оплаты труда на предприятии строятся на основе различных тарифных сеток. ...

Система — Оповещение

Системы оповещения созданы на федеральном, территориальном и местном уровнях управления. ...

Система [локальная] — Оповещение

Локальные системы оповещения - это часть территориальных систем централизованного оповещения, созданных на базе телефонных и радиотрансляционных сетей АЦСО, а также на базе собственных систем оповещения хозяйственных объектов и ведомств. Локальные системы оповещения оборудуют на территории всех потенциально опасных хозяйственных объектов и в жилых кварталах, расположенных вблизи. ...

Система — Оповещение — Люди

Системы оповещения людей о пожаре на складах лесоматериалов следует предусматривать в соответствий с НПБ 104 и настоящими нормами. ...

Система — Опознание

Система опознания и разграничения доступа к информации содержит терминал службы безопасности информации ( ТСБИ), функциональные задачи программного обеспечения ( ФЗ ПО) КСА, реализующие на программном уровне идентификацию и аутентификацию пользователей, а также разграничение их полномочий по доступу к информации и функциям управления. Кроме того, СОРДИ может содержать физические ключи-пароли или специальные карточки пользователя, имеющие необходимые коды паролей и их преобразователи. ...

Система — Опознание — Образ

Системы опознания образов предназначены для решения проблем, связанных с определением соответствия между исследуемым объектом и заданным образом. ...