Большая Энциклопедия Нефти и Газа

Уровень 1:		Уровень 2:		Уровень 3:
от: 0 -фаза до: Воздействие [сильное исключительно]		от: Паста[густая] до: Переход — Клетка		от: Пределы— Температура[рабочая] до: Предполимер
от: Воздействие[сильное наиболее] до: Завод [нефтеперерабатывающий] — Союз [советский]		от: Переход[колебательный] до: Пластинка [приемная]		от: Предположа до: Председатель — Секция
от: Завод[специализированный] до: Кольцо [сферическое]		от: Пластинка[припаянная] до: Поверхность — Спутник		от: Председатель— Собрание до: Представление [театрализованное]
от: Кольцо[телескопическое] до: Надежность [технологическая]		от: Поверхность[сребренная] до: Подобие — Решетка [кристаллическая]		от: Представление[театральное] до: Прекращение — Договор — Управление [доверительное]
от: Надежность— Топливоснабжение до: Паста [грубая]		от: Подобие— Свойство[физические] до: Полимер [высокомолекулярные линейные]		от: Прекращение— Дозировка до: Преобразование — Энергия — Жидкость
от: Паста[густая] до: Принтер [сетевой]		от: Полимер[высокомолекулярный] до: Помехи [промышленные атмосферные]		от: Преобразование— Энергия[кинетическая]— Жидкость до: Препарат — Сушонок
от: Принтер[струйный] до: Результат — Округление		от: Помехи[различные] до: Потенциал — Земля		от: Препарат[существующий] до: Прецессия [свободная]
от: Результат[округленный] до: Способы — Заполнение		от: Потенциал[значительный] до: Пределы — Температура		от: Прецессия[синхронная] до: Прибор [многопредельный]
от: Способы— Захват до: Успех — Продукт		от: Пределы— Температура[рабочая] до: Привод [следящий электрогидравлический]		от: Прибор[многоточечный] до: Прибыль [совокупная]
от: Успех— Проект до: Ящур		от: Привод— Смеситель до: Принтер [сетевой]		от: Прибыль[спекулятивная] до: Привод [следящий электрогидравлический]

Премирование — Директор ... Премиум

Премирование — Директор

Премирование директоров и главных инженеров предприятий промышленности, строительства, транспорта и связи, государственных предприятий сельского хозяйства, а также руководителей других организаций производится вышестоящей организацией как из централизованного фонда, так и из средств, оставляемых в распоряжении предприятий и организаций. ...

Премирование [индивидуальное]

Индивидуальное премирование, так же как и премирование по результатам деятельности организации, может создавать определенные организационные проблемы. Сотрудники отдела человеческих ресурсов должны помнить об этих потенциальных опасностях и быть готовыми к их нейтрализации. ...

Премирование — Коллектив

Премирование коллективов - победителей во Всесоюзном социалистическом соревновании - производится за счет сверхплановой прибыли или сверхплановой экономии от снижения себестоимости продукции, полученной предприятием с начала календарного года. ...

Премирование — Мастер

Премирование мастеров и других инженерно-технических работников, включенных в состав бригады, так же как и рабочих, производится по результатам работы этой бригады за выполнение показателей и условий, установленных администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом. В качестве основных показателей премирования коллективов бригад следует применять: выполнение плана по номенклатуре выпускаемой продукции, снижение трудоемкости изготавливаемых изделий, улучшение качества продукции. При этом премии рабочим, мастерам и другим инженерно-техническим работникам выплачиваются из фонда заработной платы, а также из фонда материального поощрения. ...

Премирование — Персонал

Премирование персонала, обслуживающего нефтеловушки, должно производиться но за тонну уловленных нефтепродуктов, а за соблюдение норм содержания нефтепродуктов и других загрязнений в выходящей сточной воде. При содержании нефтепродуктов ниже установленных норм премии должны быть повышены. ...

Премирование — Победитель

Премирование победителей и социалистическом олпртгпплпни выряжается в разовом поощрении коллективов структурных подразделений и отдельных работников, добившихся лучших количественных и качественных результатов по сравнению с результатами работы других коллективов или работников. ...

Премирование — Работник

Премирование работников направлено в первую очередь на стимулирование: повышения производительности труда, снижения себестоимости и улучшения качества работ, своевременного выполнения объемов работ, подлежащих сдаче заказчику, совершенствование технологии производства работ и организации труда. ...

Премирование — Работник [инженерно-технический]

Премирование инженерно-технических работников и служащих производится за счет фонда материального поощрения. ...

Премирование — Работник [инженерно-технический линейный]

Премирование линейных инженерно-технических работников участков, старших производителей работ, производителей работ и мастеров, а также руководителей производств производится независимо от состояния расходования фонда заработной платы по строительно-монтажной организации в целом. При этом руководитель организации при наличии по участку ( производству) невозмещенного перерасхода фонда заработной платы, допущенного по вине старшего производителя работ, производителя работ, мастера, руководителя производства, может уменьшать этим работникам размеры премий, но не более чем на 50 %, как в месяце ( квартале), в котором допущен перерасход, так и в следующем месяце ( квартале), впредь до его возмещения, с последующей выплатой премии в размерах, установленных третьим абзацем настоящего пункта. ...

Премирование — Работник [инженерно-технический рабочий]

Премирование рабочих, инженерно-технических работников и служащих предприятий промышленности производится согласно Основным положениям о премировании за основные результаты хозяйственной деятельности, утвержденным в 1977 г. В 1980 г. в эти Положения внесены уточнения, учитывающие изменения в связи с постановлением о совершенствовании хозяйственного механизма. Основные положения устанавливают: порядок организации премирования персонала предприятия, премирования рабочих, руководящих, инженерно-технических работников и служащих, порядок начисления, утверждения и выплаты премий и разработки положений о премировании. ...

Премирование — Работник [руководящий]

Премирование руководящих работников за основные результаты хозяйственной деятельности производится помесячно или поквартально, а по специальным системам премирования - поквартально или по полугодиям. ...

Премирование — Работник [указанный]

Премирование указанных работников производится в соответствии с инструкцией, утверждаемой Государственным комитетом Совета Министров СССР по делам изобретений и открытий по согласованию с Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы. ...

Премирование — Работник — Отдел

Премирование работников тарных отделов, тарных баз и окладов предприятий и организаций торговли и отдельных работников, занятых организацией сбора и возврата ( поставки) деревянной и картонной тары, производится только в соответствии с настоящим Положением. ...

Премирование — Работник — Предприятие

Премирование работников предприятий за экономию средств на текущем ремонте и техническом обслуживании автомобилей может применяться при наличии нормативов и учета затрат по каждому автомобилю при условии выполнения: для. ...

Премирование — Работник [руководящий] — Предприятие

Премирование руководящих работников предприятий, организаций, учреждений, промышленных объединений, министерств и ведомств производится руководителем вышестоящей организации по согласованию с соответствующим профсоюзным органом. К указанным работникам относятся все те работники, премии которым в соответствии с действующими положениями о премировании за результаты основной деятельности утверждаются вышестоящими органами. Премии работникам вышестоящих организаций выплачиваются только за счет средств этих организаций и не могут выплачиваться за счет средств подчиненных предприятий, организаций и учреждений. ...

Премирование — Рабочая

Премирование рабочих за качество работ производится в зависимости от полученной величины балла Бср с учетом выполнения норм выработки и содержания рабочего места. ...

Премирование — Рабочих-повременщик

Премирование рабочих-повременщиков осуществляется на основе типового положения о повременно-премиальной системе оплаты труда рабочих предприятий машиностроения, согласно которому размеры премий не должны превышать: рабочим-повременщикам основного производства 40 % тарифной ставки, рабочим по ремонту и наладке оборудования, инструмента и приспособлений до 30 % и рабочим других категорий - до 20 % тарифной ставки. Такое дифференцирование размеров премиальных доплат позволяет учесть степень влияния различных групп повременно оплачиваемых рабочих на результаты работы основного производства. ...

Премирование — Рабочих-сдельщик

Премирование рабочих-сдельщиков за снижение трудоемкости, помимо основной задачи ( стимулирования роста производительности труда в период освоения новых норм), выполняет и дополнительную - компенсацию потерь в заработной плате, в результате временного снижения уровня выполнения нормы в период освоения. Поэтому из премии, выплаченной рабочим, необходимо исключить суммы компенсации потерь в заработной плате. ...

Премирование — Сотрудник

Премирование сотрудников и руководителей фирмы происходит ежеквартально, в случае перевыполнения общего бюджета продаж. Премиальный фонд составляет 20 % от суммы перевыполнения бюджета. Он распределяется по центрам доходов в зависимости от количества сотрудников, работающих там. ...

Премирование [текущее]

Текущее премирование производится, как правило, по результатам работы за месяц. Вознаграждение по итогам работы за год выплачивается с учетом стажа непрерывной работы на данном предприятии, вклада в общие результаты работы при отсутствии нарушений трудовой и производственной дисциплины. ...

Премиум

Премиум компоненты лучше проявляют себя в крупных емкостях, тогда как виноматериалы для золотистых портвейнов созревают обычно в бочках. ...